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劳动合同辞职违约金怎么算
合同
未满
辞职违约金怎么计算
?
答:
合同未满辞职的话违约金按照签订的
劳动合同
进行赔偿,但是只有在公司提供了技术培训服务或者是竞业要求的情况下劳动者才需要向公司支付违约金的,除此之外的情况是不许用赔偿违约金的。 一、合同未满
辞职违约金怎么计算
?合同未满辞职的话违约金按照签订的劳动合同进行赔偿。合同未到期辞职,除非用人单位有...
三年
劳动合同
提前
辞职违约金
多少
答:
法律分析:只要提前一个月
辞职
,是没有
违约金
的。除非合同另有规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
签
合同
提前
辞职
了用赔偿
违约金
么
答:
法律分析:一般情况下,
员工离职
不用付
违约金
。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的
辞职
是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除
劳动合同
。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和...
辞职违约金
一般是多少
答:
问题五:一下签了三年的合同,要
辞职
的话回交多少
违约金
? 1.《
劳动合同
法》规定,只有在以下两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的.(二)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有...
签订
合同
工作了,想
辞职
,
违约怎么
罚款
答:
如果用人单位与劳动者签订的
劳动合同
中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者
辞职
的,用人单位是可以要求劳动者支付
违约金
的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
护士
合同
期
辞职
需要
违约金
吗
答:
护士合同期
辞职
需要赔付
违约金
。员工主动
离职
是否要支付违约金,在现在的
劳动合同
法中规定的违约金支付有两种情形:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
签
合同
提前
辞职
了用赔偿
违约金
么
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前
辞职
无需支付违约金。即使签订了提前
离职
需要赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。二、
劳动合同
的相关规定 根据《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提...
辞职
时老板要求员工向公司支付
违约金怎么
办
答:
法律分析:
辞职
时老板要求员工向公司支付违约金要看是什么情形,
劳动合同违约金
的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密...
特岗教师服务期未满
辞职违约金怎么算
?
答:
具体要看合同的性质。一般单位对你有资金付出的培训,且约定了违约金,则你无辜
辞职
,要按照约定支付违约金。若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除
劳动合同
的,需支付违约金。
违约金计算
方式:未履行期限/服务期*培训费用。除此之外,劳动者依法解除劳动合同的,无需支付违约金。法...
签
合同
后
辞职
需要支付
违约金
吗
答:
签合同后,
辞职
是否需要 支付
违约金
,要根据具体情况确定,相关规定如下:《
劳动合同
法 》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
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