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劳动局管不管恶意辞退员工
领导想
辞退员工
就调岗让员工自动离职,
劳动局
会管吗?
答:
用人单位通过调岗的方式想
劳动
者主动辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者被迫离职的,可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
单位无故
辞退员工
找
劳动局
是否可以
答:
法律分析:单位无故
辞退员工
找
劳动局
是可以的。用人单位无故
辞退劳动
者,可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事...
无故被老板
辞退
, 跟老板协商赔偿不行,去
劳动局
投诉有用吗
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
无故
辞退员工
打什么电话投诉
答:
公司无缘无故
辞退员工
的,应到当地的
劳动局
进行举报投诉,电话是12333保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,...
被
辞退
去
劳动局
投诉有用吗
答:
一、公司
辞退员工
可以告
劳动局
吗? 被公司违法辞退的可以到劳动局投诉,也可以到社会保障
局劳动
争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
单位无故
辞退员工
找
劳动局
是否可以
答:
单位无故
辞退员工
找
劳动局
是可以的。用人单位无故
辞退劳动
者,可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
单位无故
辞退员工
找
劳动局
可以吗
答:
单位无故
辞退员工
找
劳动局
可以,但是相对而言,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是更好的解决方式。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第...
没有签合同无故被
辞退
可以找
劳动局
吗?
答:
应在入职时,向其公司提出签订劳动合同,如果公司执意不签,可以向公司所在地的区、县
劳动局
的劳动监察部门投诉。如果公司就此而
辞退员工
,他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司赔偿损失。二、企业不签劳动合同存在哪些风险? 1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费...
公司突然要
辞退
我,我应该去
劳动局
投诉吗?
答:
1、公司突然
辞退员工
,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向
劳动局
投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
工厂随便
开除员工
可以打电话
劳动局
吗?
答:
可以公司
恶意辞退
你可以先打110,原后去
劳动局
告他。前提是你要把这些证据保存好(恶意恐吓,殴打和他的一些言语)这些都可以录屏的。因为首先要保护好自己的人身安全,如果他是威胁你辞退,你可以先打110报警,这样就保护了自己的人身安全,然后劳动局来了再把一些情况跟他们说清楚,把证据给他们看。一...
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