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劳动报酬就是劳动者获得的工资
劳动
法 辞退 我06年3月在药厂做销售,现与公司合同未到期。公司以未完成...
答:
(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付
劳动报酬
,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付
劳动者工资
,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳...
限期支付
劳动报酬的
限期是多少
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付
劳动者劳动报酬的
; (二)低于当地最低工资标准支付
劳动者工资
的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未毕业大学生享有
劳动
权
答:
第一,劳动就业权。指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内有参加社会劳动、
获得劳动报酬
或经营收入的权利。第二,劳动报酬权。
是劳动者
通过从事各种
劳动获得
合法收入的权利。包括
工资
协商权、工资请求权和工资支配权。第三,提请劳动争议处理权。劳动争议是劳动关系当事人双方因劳动权利和劳动义务发生分歧而...
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向
劳动者
什么支付
劳动报酬
答:
1、单位应该按照下列规定来向劳动者支付工资:每月以货币形式进行支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;以及工资必须按时支付,不得克扣或拖欠等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠
劳动者的工资
。第七十七条 ...
急辞工
劳动
法是怎么规定扣
工资
答:
劳动法规定急辞工扣
的工资
如下:1、扣除相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候
就是劳动者
违法;(2)用人单位应该支付劳动者工资,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有
获得劳动报酬
的权利。...
未及时足额支付
劳动报酬的
,
劳动者
解除劳动合同步骤和方法???
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠
劳动者的工资
。《工资支付暂行...
...自己不干了,现在跑来要
工资
,还把我告到
劳动
局里了,我该怎么办_百度...
答:
因为对方是自动离职,工资是必须付的,但是根据《工资支付暂行规定》第十六条因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
公司压员工一个月
工资
合法吗
答:
公司压员工一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
老板不给
工资
怎么办?
劳动
局管吗?
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向
劳动者
支付经济补偿的。二、用人单位拖欠
工资
的法律责任由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
劳动
法规定旷工一天扣几天
工资
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