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劳动报酬就是劳动者获得的工资
我在龙岗布吉上班!做了三个月!公司就不开了!公司还要我们写离职书!这样...
答:
试用期
是劳动
合同期限,
劳动者
在试用期需要提供正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定
的工资
标准依法支付工资,规定不满20天不支付工资的规定违法无效。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、
取得劳动报酬
的权利、休息休假的权利、
获得劳动
安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...
劳务
合同与普通
劳动
合同是指什么不同?
答:
但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系彼,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,
劳动者
提供劳务服务,用人单位支付
劳务报酬
,各自独立、地位平等。(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除
获得工资
报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只
获得劳动报酬
。(4)确定报酬的...
劳务
合同与普通
劳动
合同是指什么不同?
答:
但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系彼,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,
劳动者
提供劳务服务,用人单位支付
劳务报酬
,各自独立、地位平等。(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除
获得工资
报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只
获得劳动报酬
。(4)确定报酬的...
销售提成属于
劳动报酬
吗
答:
其中提成款占据着一大部分。那么从法律的角度来说,提成款属于
劳动者的工资
吗?详细内容请在下文中进行了解吧。一、提成款属于劳动者的工资吗 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的
劳动报酬
。 按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖...
工人的权利和义务
答:
问题七:富士康的员工权利和义务有哪些 无论是哪个公司的员工的权利义务都是法定的,都属于
劳动者的
权利义务 1,劳动者的权利 (1)含义:劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益 (2)内容:劳动者的权利主要包括:①平等就业和选择就业的权利;②
取得劳动报酬的
权利;③休息,休假的权利;④
获得劳动
...
劳动
合同没有写明工作内容,
薪资待遇
,工作时长合法吗?该怎么办?谢谢...
答:
获取劳动报酬是劳动者
向用人单位提供劳动的主要目的。劳动者
的劳动报酬
包括
工资
、奖金和津贴的数额或计算办法。劳动报酬必须符合国家法律、法规的规定,如工资不得低于最低工资标准,工资支付的期限和形式不得违反有关规定等。5.社会保险。目前北京市执行的社会保险包括养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤...
就业促进法规定各民族
劳动者
享有平等的劳动权利
答:
我国宪法不仅规定公民有劳动的权利,而且给予
劳动者的
劳动权利以现实的物质的和法律的保障。我国宪法明确规定的各尽所能、按劳力分配的原则,是我国的经济制度的重要组成部分,同时宪法还规定,实行男女同工同酬,国家在发展生产的基础上,提高
劳动报酬
和福利待遇。新中国成立以后,我国制定了许多有关
工资
制度...
劳务
协议不受
劳动
法保护吗为什么
答:
但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,
劳动者
提供劳务服务,用人单位支付
劳务报酬
,各自独立、地位平等。 (3)主体的待遇不同。 劳动关系中的劳动者除
获得工资
报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只
获得劳动报酬
。 (4)报酬...
...只领取按件计酬和按日计酬
工资
,单位是否存在
劳动
关系?
答:
劳动者
除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度(如考勤、考核等)等,成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用人单位支付
劳务报酬
,各自独立、地位...
新
劳动
法辞职补偿金,是怎么规定的?
答:
(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付
劳动报酬
,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付
劳动者工资
,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会...
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