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劳动报酬就是劳动者获得的工资
劳动者
依法享有什么样的就业权利
答:
劳动者享有平等就业和选择职业的权利,并且享有休息的权利、享有取得
劳动报酬
、
获得劳动
安全卫生保护、接受职业技能培训享受社会保险和福利的权利,用人单位应当按照《劳动法》的规定,为劳动者提供劳动保障。劳动者享有哪些基本权利:1、
获得工资
报酬的权利劳动者和用人单位签订劳动合同就是出卖自己的
劳动力获取
...
对
劳动报酬
约定不明确及被派遣
劳动者
因发生劳动报酬争议时该怎么办...
答:
给对方造成损害的,有过错方 承担赔偿责任 。认识
劳动报酬
——
是劳动者
付出体力或脑力劳动所
得的
对价,体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币
工资
,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、...
取得劳动报酬的
权利含义
答:
综上所述,
劳动者取得劳动报酬
的权利
就是劳动者
付出劳动,并依法
取得报酬
,这是劳动者的权利。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者
的工资
不得低于当地最低工资标准。
什么是补偿
劳动力
价值
答:
什么是补偿劳动力价值?补偿劳动力价值是指劳动者的补偿性报酬收入部分,不断提高
劳动报酬就是
要使
劳动者获得的
报酬能不断的回归到不断增长的劳动力里的价值水平之上。工人出卖劳动力,资本家付与报酬,这个报酬就是对工人出卖的劳动力的补偿,现在叫做
工资
。剩余价值就是超出发给工人工资的那一部分由工人...
解除
劳动
合同并未支付当月
工资
违反了哪条劳动法?
答:
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位违反本法规定,未按照劳动合同的约定支付
劳动者劳动报酬
的,应当按照劳动者要求支付其应当
获得的
报酬,并向劳动者支付延迟支付期间的经济补偿。”也就是说,雇主如果未按照劳动合同的约定支付
劳动者的工资
,应当按照劳动者的要求支付其应当获得的...
劳动合同的
劳动报酬
项
答:
在劳动合同中应明确
工资
的数额,支付方法,奖金、津贴的数额及
获得的
条件等。若法律已有明文规定的,应遵从规定;若无规定的,用人单位及当事人可协商确定。我国《劳动法》和《劳动合同法)规定,
劳动者
享有以下下主要权利:(1)
劳动报酬
权;(2)劳动保护权;(3)休息权;(4)职业培训权;(5)社会保险权...
劳动
合同14薪主动辞职,14薪能拿一部分吗?
答:
有的,
工资是劳动报酬
,
劳动者
只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有
获得劳动报酬的
权利,试用期一天都应当支付
工资报酬
。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析如果流量远远低于保证精确度的...
劳动法关于支付
劳动报酬的
法律依据是
答:
《劳动法》就
劳动者
的
劳动报酬
问题作了如下规定: 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位
的工资
分配方式和工资水平。 第四十八...
请问什么是“补偿
劳动力
价值”
答:
补偿劳动力价值是指劳动者的补偿性报酬收入部分,不断提高
劳动报酬就是
要使
劳动者获得的
报酬能不断回归到不断增长的劳动力价值水平之上。工人出卖劳动力,资本家付与报酬,这个报酬就是对工人出卖的劳动力的补偿,我们现在叫做
工资
。剩余价值就是超出发给工人工资的那一部分由工人所创造的生产价值。比如,...
工资是劳动者
价值的全部体现么
答:
是
劳务报酬
(劳酬)中的一种主要形式。在政治经济学中,工资本质上
是劳动力
的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额
的工资
叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。法律依据:《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过
劳动获得劳动报酬
的权利,规范用人单位的工资支付...
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