补偿劳动力价值是指劳动者的补偿性报酬收入部分,不断提高劳动报酬就是要使劳动者获得的报酬能不断回归到不断增长的劳动力价值水平之上。
工人出卖劳动力，资本家付与报酬，这个报酬就是对工人出卖的劳动力的补偿，我们现在叫做工资。
剩余价值就是超出发给工人工资的那一部分由工人所创造的生产价值。比如，工人劳动创造了10元钱，工人工资只有2元钱，生产成本（原料、管理费、税金、机器折旧等）是5元钱，还有3元就是剩余价值。所以这里的补偿就是抵消（工人身体时间的损失、消耗）的意思。
扩展资料
劳动力的价值由三个部分组成：
1、维持劳动者本人生存所必需的生活的生活资料的价值。
2、维持劳动者家属的生存所必需的生活资料的价值。
3、劳动者接受教育和训练所支出的费用。
在方法论探讨的层面上看，经济学即理论经济学。它的讨论以价值理论为开端。
产品成为商品以交换为前提。交换就有个比率的问题，价值以这个比率，也就是以交换价值其具体表达形式。
但是这样一来，价值和劳动的关系从而价值的实质所在，往往被人们认识模糊了。事实真相是：如果不从历史存在者出发，那么所得到的“社会存在”就只能是抽象知识和概念。
阅读劳动价值理论的逻辑是历史逻辑和理论逻辑结合，即商品经济形态社会的分析和古典主义及其批判基础上的马克思的构建。
马克思的劳动价值论是关于价值由抽象劳动所创造的理论。商品价值决定于体现和物化在商品中的社会必要劳动的认识是人们在长期的历史过程中逐渐形成的。从学说史上看，劳动决定价值这一思想最初由配第提出。
亚当·斯密、大卫·李嘉图分别对劳动价值论做出了巨大贡献。
参考资料来源：百度百科-劳动价值理论
补偿劳动力价值是指劳动者的补偿性报酬收入部分,不断提高劳动报酬就是要使劳动者获得的报酬能不断回归到不断增长的劳动力价值水平之上。
工人出卖劳动力，资本家付与报酬，这个报酬就是对工人出卖的劳动力的补偿，我们现在叫做工资。剩余价值就是超出发给工人工资的那一部分由工人所创造的生产价值。
比如，工人劳动创造了10元钱，工人工资只有2元钱，生产成本（原料、管理费、税金、机器折旧等）是5元钱，还有3元就是剩余价值。所以这里的补偿就是抵消（工人身体时间的损失、消耗）的意思。
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像任何商品一样，劳动力商品也具有价值和使用价值。但是，劳动力是特殊的商品，他的价值和使用价值具有不同于普通商品的特点。
劳动力价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的。劳动力的使用价值就是劳动，在资本主义的条件下，资本家购买的是雇用工人的劳动力而不是劳动。
劳动力的价值由三个部分组成：
①维持劳动者本人生存所必需的生活的生活资料的价值。
②维持劳动者家属的生存所必需的生活资料的价值。
③劳动者接受教育和训练所支出的费用。
参考资料来源：百度百科--劳动价值理论
(一)劳动者参与初次分配所凭借的生产要素不是劳动而是劳动力
我们一般习惯上把劳动、土地、资本、技术等作为生产要素，并参与分配。我认为，参与初次分配的应该是劳动力这个要素而非劳动，马克思在论证工资是劳动力而非劳动的价值或价格时，认为资本家购买的是工人的劳动力而非劳动，因为劳动不是商品，在购买劳动力之前是不存在的。马克思说：“当工人的劳动实际上开始了的时候，它就不再属于工人了，因而也就不再能被工人出卖了。劳动是价值的实体和内在尺度，但它本身没有价值。”根据马克思的观点推理，作为参与收入分配的生产要素也应满足在进入生产之前必须是商品这个条件，如果生产要素不是商品，就不能用来交换，企业也就无从购置不是商品状态的生产要素，劳动力、土地、资本、技术在生产之前是独立存在的商品，是生产要素，劳动是在各种生产要素组合进入生产过程以后才产生的。所以劳动不能参与分配，只有劳动力、土地、资本、技术等在事前独立存在的生产要素才能参与收入的分配。
(二)劳动者凭借劳动力参与初次分配，应该取得两种性质的收入
资本、土地等生产要素参与收入分配在薄记上是很清淅的，可以根据帐面上的实收资本价值按比例分配利润，而劳动力作为生产要素投入生产时，由于其价值存在于活的人体里面，须用动态变化的生活资料价值来衡量，具体多少价值应计入帐本几乎没有可操作性，同时按资本比例分配利润也缺乏准确的尺度，但从理论上讲，我认为劳动者提供劳动力生产要素应该取得两种性质的收入。
第一，补偿性报酬收入。即要取得相当于生产和再生产劳动力价值所耗费的各类生活资料价值的收入。这种收入是补偿性质的收入，正如资本等其它要素要从收入中收回成本一样，劳动者有权力收回这种价值成本。
第二，资本性报酬收入。即要凭劳动力要素对收入的贡献率取得资本性收入。劳动力作为生产要素与其它要素在本质上是共同的，应与资本、土地、技术等其它生产要素一起共同参与利润的分配。
在这两种收入中，补偿性报酬收入占主体地位，提高劳动报酬主要是指的这一部分收入。绝大多数的受雇劳动者一般只取得劳动力补偿性报酬收入，即使拥有劳动力资本性收入也只占很小的部分，当前主要表现为高层管理者和高、精、尖的工程技术人员的部分年薪收入和部分以股权等形式取得的收入。
本文指的劳动报酬主要是指劳动者的补偿性报酬收入部分,不断提高劳动报酬就是要使劳动者获得的报酬能不断回归到不断增长的劳动力价值水平之上。
二、不断提高劳动报酬是马克思劳动力价值理论时空观内在要求
（一）马克思主义劳动力价值理论是一种时空发展观
对劳动力价值的各组成部分，马克思认为其都包含历史和道德的因素。马克思说：“由于一国的气候和其它自然特点不同，食物、衣服、取暧、居住等等自然需要本身也就不同。另一方面，所谓必要需要的范围，又和满足需要方法一样，本身是一个历史的产物，因此多半取决于一个国家的文化水平，其中主要取决于自由工人阶级是在什么条件下形成，从而它有哪些习惯和生活要求。因此，和其它商品不同，劳动力价值的规定包含一个历史的和道德的要素。” 马克思对劳动力价值的这种动态性的表述充满了一个哲人的智慧和辨证思维，既看到了劳动力价值由于时间上延伸而引起的变化，也看到了其在同时间在不同空间上的区别，同时也给劳动力价值理论以巨大的发展空间。这就是马克思劳动力价值理论的时空发展观。
（二）马克思劳动价值理论的时间观要求
劳动力的价值可以概括为二部分，即维持生存所消耗的生活资料价值和接受教育和培训所需要的生活资料价值。这两部分都价值都会随着时代的发展而不断增加，客观上必须提高劳动者的补偿性报酬收入。
1、劳动者及其家庭成员用于消耗的必要生活资料是会随着时间的发展，范围不断扩大，标准不断提高，不会总是停止在某一发展水平上。因为没有与时代要求相适应的质量水平的劳动力商品是不可能成为当时代合格的生产要素的，甚至不可能成为商品而进入生产要素视域。我们知道，我国目前经过几代人的努力，人们充分享受了改革开放的成果，生产和再生劳动力商品所需要的必要生活资料显得丰富多彩，琳琅满目，数量不断扩大，质量不断攀升。正如马克思说：“在劳动力的发挥即劳动，耗费一定量的人类肌肉、神经、脑等等，这些消费必须得到补充，支出增加，收入也得增加。”为了适应时代对劳动力质量的要求，我国采取提高工资或改善社会福利来提升劳动者的劳动报酬。
2、劳动力所有者本人及其子女接受教育或训练所消耗的价值部分会随着社会发展而为断增加。教育和训练费用在传统社会、工业社会和信息社会的种类和标准是有很大差别的，每进级一个社会类型，其形式将不断增加，质量标准会不断提高。尤其是当今的信息社会，劳动者接受教育和训练的费用更是逞倍数增长，这些费用都应计算在劳动力价值范围之内。据估算，我国农民培养一个大学生劳动力需要花掉一个农村标准劳动力近20年的积蓄，一个成年劳动力为了适应当今社会知识须不断更新的要求，也需要经过无数次正式和非正式的充电培训，才能适应社会发展对劳动力的质量要求。我国正处于新型工业化道路快速推进时期，需要数以千万计的高技能劳动者，劳动者接受再教育和终生培训的任务艰巨，完全依靠国家和政府来出资完成这个任务还远远不够，需要劳动者本人加强人力资本投资，不断提升自己及其子女的劳动力素质。增强劳动者本人人力资本的投资能力，最好的办法是加重劳动报酬在初次分配中的比重。
（三）马克思劳动价值理论的空间观要求
根据马克思的观点，各国的自然历史条件不一样，劳动力价值的范围和标准不一样，即同一时间不同的空间其劳动力价值不一样，这就是马克思劳动价值理论的空间观要求。在这里要撇开各国的自然历史条件的不同，只讲不同社会制度的道德要求对劳动力价值的影响。不同的社会制度，道德准则和内容是不一样的，劳动力价值的标准和尺度也不一样。恩格斯早在《共产主义原理》中就指出：要使社会全体成员的才能得到全面的发展。恩格斯在《反杜林论》中也指出：要不是每一个人都得到解放，社会本身也不能得到解放。 社会主义国家更注重人的全面发展，注重人的全面发展最基本的就是要重视劳动者的生存状态，重视劳动者的幸福指数，重视人的个性发展和作为人的价值的体现。社会主义的生产目的依然是要不断满足人民日益增长的物质得文化生活的需要，它既注重物质资料的满足，更注重精神文化生活的满足，社会主义国家的劳动力价值其范围和质量和资本主义国家相比应该有较大的差别。我国作为一个社会主义国家，其劳动力价值既应包括生活资料的价值，同时也应包括部分享受资料的价值。而我国当前的现实就是劳动报酬严重低于当今社会劳动力价值水平。波土顿一家公司声称，在中国制造业中，降低技术投入，依赖廉价劳动力可以带来更大赢利，形成一个“低技术陷井”，使中国的企业缺乏技术创新的动力，我国的劳动力价值被严重地低估了，劳动力成本低廉是因为社会没有足够的物质财富和劳动力价值作等价交换，现在随着我国国民收入的巨幅增长，劳动力价值的回报早已有了充足的物质条件，在理论界也有了重新审视劳动力的价值的必要。逐步提高劳动者的补偿性报酬收入既是劳动力价值回归的要求，也是构建和谐社会、充分体现社会主义本质的必然要求。劳动力价值回归要求逐步提升劳动报酬在初次分配中的比重。
我国在知识经济这一新一轮国际竞争中，只有回归劳动力价值，逐步提高劳动力价值补偿性收入，在理论上承认劳动力是商品，是生产要素，在实践中承认这一生产要素可以与其它生产要素一样共同参与利润分配，承认劳动者在取得劳动力价值补偿性报酬收入的同时，还可以取得资本性报酬收入，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重,才能充分挖掘我国人力资源潜力，充分体现社会主义的本质要求和优越性，真正做到社会和经济的和谐发展。
参考资料：d1
创造是由工人劳动创造的。由工人劳动创造，资本家发给工人的工资就是对他劳动力价值的补偿，被无偿占有的交剩余价值。
工人出卖劳动力，资本家付与报酬，这个报酬就是对工人出卖的劳动力的补偿，我们现在叫做工资。剩余价值就是超出发给工人工资的那一部分由工人所创造的生产价值。比如，工人劳动创造了10元钱，工人工资只有2元钱，生产成本（原料、管理费、税金、机器折旧等）是5元钱，还有3元就是剩余价值。所以这里的补偿就是抵消（工人身体时间的损失、消耗）的意思。