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劳动法与社会保障法
关于
社会保险
答:
例如,
劳动法
规定了五种基本险种,即养老、医疗、工伤、失业、生育保险,而社会保险费征缴暂行条例却没有规定义务人应当缴纳生育保险费,虽然生育保险对妇女、子女、家庭都具有特别重要的意义;基本医疗保险与医疗保险有何不同,为什么要区别?劳动行政部门
与社会保障
部门合并,称为劳动
和社会保障
部门,管理...
劳动法
是怎样规定保底工资的
答:
劳动法
的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准(请参考劳动法第四十八条)。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)
社会
平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平...
用人单位违反
劳动
者
社会保障
权力该怎么办,劳动单位应承受什么处罚,劳 ...
答:
月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 企业在什么情况需要支付经济补偿金? 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《
劳动法
》第24条、第26条、第27条的...
劳动法
关于高温补贴的规定有哪些
答:
高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排
劳动
者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、...
...仿好在工厂工作十二年,老板变像 降 工资,我就要求他给我买
社保
...
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动
者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第...
97年进工厂工作订了劳动合同:
劳动法
规定要缴纳
养老
保险吗
答:
要缴纳
社会保险
费。附:《
劳动法
》相关条款:第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助
和
补偿。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险...
没有交
社会保险
,用人单位要赔偿损失吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
《
劳动合同法
实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
答:
未签订
劳动
合同应按实际工资所得享受另外一倍工资,劳动局的这种答复明显与法律不符。如果单位未向你出示任何书面通知让你离开公司,建议你依旧按时到岗上班,并自己做好到岗上班的证据保全,以在仲裁阶段证实你到岗,用人单位不安排工作是单位的事情,你就一直保持这样的状态,直到单位出具书面通知,这样做...
劳动合同法
相关法律法规文件汇编的目录
答:
劳动和社会保障
部关于非全日制用工若干问题的意见(2003年5月30日)劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法(2003年7月31日)劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(2005年5月25日)劳动和社会保障部、...
论述题:当前我国行政机关在
劳动
者权利保护方面存在哪些问题?谈一谈行...
答:
狭义上的劳动权与人们通常使用的工作权基本同义。 但上述的分析也只是相对的,在各种著述和政府文件中,有时并没有严格区分劳动权、工作权和劳动权利这三个概念,往往不加严格区别地混用。我国宪法
和劳动法
也没有直接使用劳动权的概念,而是使用劳动的权利或劳动权利的概念。 1.2劳动者的
社会保障
权益定位差异较大 社会...
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