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劳动法修订了吗
劳动法
对员工的休班是怎样规定的
答:
法律主观:《
劳动法
》对劳动者的工作时间、休息休假作了如下规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当 ...
劳动法
规定关于解除劳动合同的规定是第几条第几款?
答:
第二十四条 经
劳动
合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的...
哪有1995年以前的
劳动合同法
全文?
答:
劳动法
(旧1995年)第一章 总则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第一章 总则第一条 为了保护劳动者的佥权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业...
《中华人民共和国
劳动
保险条例实施细则
修正
草案》是否废止了?
答:
《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则
修正
草案》没有被废止,但其主体被《
劳动法
》和《
劳动合同法
》、《社会保险法》及其相关法律法规取代,其中的大部分内容不再适用。根据《中华人民共和国立法法》规定:第八十九条 地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。 省、...
新
劳动法
规定的产检假具体是几天?
答:
新
劳动法
规定的产检假计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
劳动合同约定每周干足六天,每天干足八小时,违反
劳动法吗
?
答:
任何企业都是由员工支撑起来的,因此都需要妥善处理好与员工的关系,这其中也包括法律关系,如竞业限制补偿金设置、劳动合同合法解除、“三期”女工保护、劳务派遣用工比例限制...因此可以很客观地说,
劳动法
规制着企业运行的每一天。 同样地,也可以毫不夸张地说,律师只要服务企业客户,无论从事的是证券上市业务、投融资...
中国人民
劳动法
什么时候颁布?
答:
18.关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 1994年12月3日颁布 19.中华人民共和国劳动保险条例实施细则
修正
草案 1953年01月26日颁布 20.中华人民共和国企业劳动争议处理条例 1993年6月11日颁布 21.关于〈
劳动法
〉若干条文的说明 1994年颁布 22.工伤保险条例 2003年4月16...
劳动法
第45条,带薪休假,具体办法由国务院规定?
答:
国务院《职工带薪年休假条例》是依据《
劳动法
》授权,对年休假作出的具体规定。中华人民共和国国务院令 第 514 号 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。总 理 温家宝 二○○七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护...
每周工作6天,每天工作8小时,算违反
劳动法吗
答:
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事
劳动
和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、...
劳动合同法
有没有对员工试用期和转正后工资的规定???
答:
《
劳动合同法
》对员工试用期和转正后的工资,是有明确规定的,即第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”转正后工资由劳动者与用人单位协商确定,这事法律管不了。但是有有关约定不明确,引发争议...
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