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劳动法停工
停工
留薪期怎么确定
答:
停工
留薪期的确定通常基于医疗机构的诊断意见和劳动能力鉴定委员会的评估,同时参考相关国家或地区的
劳动法
规定。具体期限根据工伤员工的伤情和治疗需要而定,一般不超过12个月。停工留薪期是指在劳动过程中,因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期限内,员工虽然暂停工作,但...
公司
停工
停产
劳动法
是如何规定
答:
非因
劳动
者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第...
劳动法停工
留薪期
答:
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1 9 9 5年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 由于《
劳动法
》和《
劳动合同法
》对医疗期标准都未做具体规定,因此...
劳动法
非员工原因造成的
停工
答:
4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资
劳动法
第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 依据《工资支付暂行规定》的规定,非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规...
停工
待岗最长不能超过多少天?
答:
三十日非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
劳动法
没有规定待岗的具体时间...
劳动法
关于
停工
期间工资的规定
答:
非因
劳动
者原因造成用人单位
停工
、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费...
劳动法
关于
停工
待料的规定
答:
法律分析:如果用人单位违反
劳动法
的,并不会勒令用人单位
停工
,但用人单位违反劳动法的,需要按劳动法第十二章规定承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担...
停工
留职到底合不合
劳动法
?依据是什么?
答:
针对本单位而言,回家的职工是熟手,能够降低招工成本费和学习培训成本费,也反映公司人本管理的一面,以后,因某种原因终止一段时间工作中,终止工作期间保存工作中籍的一种情况。那样这类情况究竟合不合符
劳动合同法
呢?这种情况要详细情况深入分析,不可以简单的说合理合法或是不合法。劳动者生病或是非...
中华人民共和国
劳动法
关于企业
停工
待岗有无时间限制
答:
《中华人民共和国
劳动法
》没有关于企业
停工
待岗时间的具体规定。但是,待岗不同于下岗,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放劳动者基本工资。根据《工资支付条例》第十二条的规定 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
因用人单位
停工
,该怎样赔偿?
劳动法
中第几条规定
答:
用人单位
停工
,无需赔偿
劳动
者。但是,应当给劳动者发放工资,具体的发放标准详见劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和所在省的贯彻办法(意见)。附:劳动部《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一...
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