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劳动法停工
1公司
停工
放假大家都不来了我还有必要到吗
答:
根据《
劳动法
》的相关规定,如果公司
停工
放假,员工通常是不需要上班的。停工放假通常是由公司决定,可能是因为节假日、特殊情况或其他原因造成的暂停生产活动。在这种情况下,员工不需要到公司上班,薪资和福利待遇可能会根据公司的政策进行调整。所以,如果公司停工放假而且没有要求员工到岗工作,你通常不需要...
《
劳动法
》规定企业职工
停工
休息期是啥内容
答:
根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因
劳动
者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
停工
留薪是什么意思?根据
劳动法
有哪些情况属于合法的停工留薪?
答:
停工
留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发...
劳动法
工厂
停工
放假,需补偿员工多少?
答:
工厂
停工
放假,当然要支付员工的工资。如果企业是在调休,可以不另外补偿员工工资,但是如果直接放假还保持着
劳动
关系。那么第1个月就要按照100%的工资支付,后面的就按照80%的工资支付。
劳动法
对
停工
待料有什么特别规定?‘
答:
非
劳动
者原因造成公司
停工
停产的,用人单位应该根据《工资支付暂行规定》支付劳动者相应的劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动...
企业停产不干了,按
劳动法
规定企业应该怎么赔偿员工
答:
停工
停产在一个工资支付周期内的,应按
劳动
合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,用人单位应当向劳动者支付生活费。2003年5月,劳动和社会保障部办公厅在《关于妥善处理劳动关系有关...
劳动法
第几条说 不上班还要发80%工资
答:
企业在职工待岗期间,应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付
劳动
者基本生活费。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位
停工
、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得...
违反
劳动法
是否可以勒令建筑企业
停工
答:
如果用人单位违反
劳动法
的,并不会勒令用人单位
停工
,但用人单位违反劳动法的,需要按劳动法第十二章规定承担相应的法律责任。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害...
单位让我停岗半个月,请问是否违反
劳动法
?是否应支付工资?
答:
不违反
劳动法
,但需要支付一定工资。支付的工资应不低于当地最低工资标准的生活费。这些工资属于生活保障性工资。《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工
留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情...
劳动法
对员工罢工情形如何处理
答:
《中华人民共和国工会法》 第二十七条 企业、事业单位发生
停工
、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。
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