劳动法对停工待料有什么特别规定?‘

Question

劳动法对停工待料有什么特别规定?‘

Answer 1

　　非劳动者原因造成公司停工停产的，用人单位应该根据《工资支付暂行规定》支付劳动者相应的劳动报酬。
　　根据《工资支付暂行规定》
　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Answer 2

如果是工厂停工，造成无法上班，当天工资不可以少，应全部发放。长期不上班应支付80%基本工资。本回答被网友采纳

Answer 3

按照正常工资发

Answer 4

工资照发。