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劳动法关于加夜班的规定
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劳动法对夜班的规定
有哪些
答:
《劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定
,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定:(1)《劳动法》第三十六条规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(2)《劳动法》第三十八条规定,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。(3...
新
劳动法对夜班的规定
是什么
答:
1.
新劳动法并未具体规定
劳动者必须上白班或夜班,
而是允许用人单位根据生产经营需要,与劳动者协商后安排工作时间
。2. 在特殊情况下,如果需要延长工作时间,
每日不得超过三小时
,且每月总时长不得超过三十六小时,同时需保障劳动者身体健康。3. 国家规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时...
新
劳动法对夜班的规定
答:
一、新法律对夜班的规定是什么1、新法律对夜班的规定如下:(1)、如果夜班是指延长工作时间,
那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(2)对
怀孕七个月以上
的女职工,
不得安排其延长工作时间和夜班劳动
。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。2、法律...
新
劳动法对夜班的规定
答:
《中华人民共和国劳动法》对夜班的规定具体情况如下:
1、无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的一日8小时,一周40小时,每月167.4的工作时间
,任何超出时间都属于加班;2、长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发...
劳动法
上
夜班
是怎样
规定
的
答:
新法律对夜班的规定如下:
1、如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、对
怀孕七个月以上
的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。一、夜班算加班吗?劳动法只对工作时间进行了明确...
新
劳动法对夜班的规定
答:
劳动法规定长期夜班的工作如下:每日工作时间不得超过8小时,
延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
,平均每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时。【【法律依据】】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八...
劳动法
上
夜班
是怎样
规定
的
答:
新法律对夜班的规定如下:1、如果夜班是指延长工作时间,
那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、对
怀孕七个月以上
的女职工,
不得安排其延长工作时间和夜班劳动
。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。一、夜班算加班吗?劳动法只对工作时间进行了明确...
新
劳动法对夜班的规定
答:
【法律分析】:劳动法对于上夜班的相关规定,虽然对夜班没有规定,但是对于上班时间以及津贴是有规定的,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
。【法律依据】:《中华人民共和国...
上
夜班劳动法
怎么
规定
的
答:
对于普通劳动者,劳动法并未规定连续夜班限制,一般由用人单位和劳动者合同约定,但劳动者夜班工作时间也不得 违反法律规定 。劳动法第三十六条规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。法律客观:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日...
劳动法规定
上
夜班
最长时间
答:
但是每月不得超过36小时。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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