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劳动法关于发放工资的规定
劳动法
拖欠农民工
工资规定
答:
法律主观:工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以
月薪的
形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律客观:《
关于
审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第...
关于
事业单位加班
工资有关规定
是什么?
答:
由于机关事业单位的
工资
福利制度一直实行国家集中统一管理的体制,基本制度和政策由国家制定。
对于
机关事业单位,如何依照《中华人民共和国
劳动法
》
关于
加班费
有关规定
执行,国家至今未出台具体办法。目前,除人民警察可
发放
加班补贴外,对其他机关事业单位都没有出台关于双休日节假日加班费有关政策。实际工作中...
病假期间
工资
怎么
发放
合法?
答:
病假工资受到工龄长短的影响,有相关的计算公司,包括计算基数和计算系数,也有日病假工资和月病假
工资的
区别,病假工资的计算的法律依据有哪些?病假期间工资怎么
发放
合法?
劳动法关于
病假期间
工资规定
如下:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,...
单位由于效益不好8月份的工到十份还没发,到十月份老板要降八月份的...
答:
当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金;变更工价,需要和员工协商,如果单方面变更工价,员工不同意的话,可以离职,并可以要求经济补偿金,具体
规定
见《
劳动合同法
》
关于
...
劳动
仲裁期间的
工资
怎么算
视频时间 01:25
劳动法
辞职补偿
规定
答:
三、辞职后工资什么时候发按照《
劳动合同法
》规定,公司应该按照约定每月给员工发放月度工资,同时《工资支付暂行规定》第九条
的规定
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。而
关于
办完离职手续后最迟什么时候
发工资
,法律上并没有明确的规定,一般是...
劳动法
里面,业务员的提成属于
工资
吗?
答:
1、
劳动法
里面,业务员的提成属于工资组成部分的。2、《
关于工资
总额组成
的规定
》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”;第六条规定:“计件工资是指对已做工作按计件单价...
劳动法
不是
规定
人流手术有15天假期吗?
工资
拿最低标准吗?休息工龄工资也...
答:
1、
关于工资的
问题。单位这样
发放工资
是违法的,根据
劳动法
,
劳动合同法的规定
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。你一月份上班的半个月工资,单位应当发放给你。2、辞职的问题。劳动合同法第三十七条规定 劳动...
有
工资
条能证明
劳动
关系吗
答:
只有
工资
条可以认定
劳动
关系吗 根据劳动和社会保障部《
关于
确立劳动关系
有关
事项的通知》
规定
,用人单位招用劳动者未订立书面 劳动合同 ,但具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单...
如何计算和
发放
员工加班
工资
及各种假期工资?
答:
支付法定休假日的加班工资,是在支付正常工资之外另外支付的。《
劳动法
》
规定
:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资的
300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是...
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