节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 。上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
关于节假日倒班员工加班工资怎么算，首先要搞清"劳动者"与"职工"的工作时间,休息时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。应当保证劳动者每周至少休息1日。现在大多数人理解,根据《国务院关于职工工作时间的规定》认为;"职工"每日工作8小时、每周工作40小时"。问题就出现在这里.《劳动法》调整的是"用人单位与劳动者"的关系,而不是"用人单位与职工的关系"。《国务院关于职工工作时间的规定》,属于下位法规,根本无权修改上位法的计数标准。什么是"劳动者休息日"，劳动者每周至少休息1日；《劳动法》所说的"劳动者休息日",是指劳动者一周内保证休息一天(24小时)即可,不区分周一至周日某一天。
什么是加班，劳动者每天工作8小时,如超出8小时,即为"延长时间加班"，劳动者每周工作44小时以内,如超出44小时,即为"延长时间每周加班"，劳动者每周连续工作7天,其中有一天为休息日加班(没有补休的)，劳动者工作中,有法定节假日的,为法定休假日加班。引用法律规定;《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
节假日加班工资是法律赋予我们的权利，《劳动法》关于节假日和加班工资计算标准有明确的规定。节假日范围。《劳动法》中规定节假日的范围为：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日（清明、端午、中秋）。 计算标准。《劳动法》中对加班工资的规定如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
