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劳动法关于员工加班工资的规定
公司
规定
做六休一合法吗
答:
有些用人单位
规定员工
“做六休一”,实行每周上6天班,休息1天,每天工作8小时的工作时间制度,这样的工时制度是否合法呢?根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是,“做六休一”受到两个条件...
劳动法员工加班
餐补
规定
答:
劳动法关于
餐补
的规定
:餐补属于公司福利范畴,作为津贴是
工资的
组成部分,但餐补不在劳动法强制约定范围,但如果双方劳动合同中约定了该项,用人单位有义务按照劳动合同约定执行。 法律依据《国家统计局
关于工资
总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资;(二)计件工资; ...
劳动法
中
规定的工资
都包括哪些
答:
3、奖金;奖金是指支付给
职工的
超额
劳动
报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴;津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他乱橘特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证
职工工资
水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。5、加班加点工资;加班加点工资是指按规定支付的
加班工资
和加点工资。6...
...超过8小时按总工时计算,
工资
还特别低 超过8小时算不算
加班费
...
答:
不一定的。每一个厂都有一个自己的公司加班儿规章流程。根据规章流程,如果
加班费
是可以按公司发放,那么就可以直接和领导申请,如果没有的话是申请也没有用的。由于忙于工作,还有手机的兴起,电视机我们已经很少使用了。但是家庭装修还有新装房,电视机是必不可少的家用电器。而购买电视的时候,有些...
元旦放三天假是否要给
员工
三倍
工资
答:
《全国年节及纪念日放假办法》规定:员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,伏简企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。《
劳动法
》第四十四条规定:企业如在法定节假日,如五一节,安排
员工加班
的,应当支付给
员工的加班工资
为不低于其液液日
工资的
300 ...
劳动法关于
上班时间
规定
答:
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者
连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律客观:我国
劳动法规定加班
需要支付
加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍
工资
,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下
劳动法关于加班规定
有哪些。...
劳动法关于
上下班路上时间
的规定
答:
法律主观:我国最新《
劳动法
》关于工作时间与
加班
时间
的规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行
劳动者
每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的
职工
,可以实行不定时工作制。一企业中的...
员工
迟到、早退,用人单位能罚款或扣
工资
吗?
答:
小编觉得是可以理解的一件事情,毕竟公司把这些东西分的都特别的清楚。但如果说员工在
加班
的时候,公司并没有给员工一些奖励,那么就不应该在员工直到了之后去克扣
员工工资
。我们国家的劳动法对这方面是有着明确
的规定
,
劳动法规定
是不能够在员工迟到了几分钟的情况下,就是扣员工几百块钱的工资。有一些...
劳动法加班
调休
规定
是怎样的
答:
调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要
员工
来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。因为按照《中华人民共和国
劳动法
》第四章---工作时间和休息休假第四十三条规定(二)休息日安排
劳动者
工作又不能安排补休的,支付不低于
工资的
百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让员工...
工作量太大,不加班完不成工作,但加班没有
加班费
,怎么办?
答:
如果你觉得工作量太大,不加班无法完成工作,但又没有得到加班费,你可以考虑以下几点来解决问题:1. 了解劳动法:了解
劳动法关于加班工资的规定
,确保自己的权益。在中国劳动法中,规定了加班应该支付的 overtime wages。2. 与上级沟通:与你的上级或人力资源部门进行沟通,准确地表达你的困扰和需求。
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