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劳动法关于员工加班工资的规定
工作量太大,不加班完不成工作,但加班没有
加班费
,怎么办?
答:
如果你觉得工作量太大,不加班无法完成工作,但又没有得到加班费,你可以考虑以下几点来解决问题:1. 了解劳动法:了解
劳动法关于加班工资的规定
,确保自己的权益。在中国劳动法中,规定了加班应该支付的 overtime wages。2. 与上级沟通:与你的上级或人力资源部门进行沟通,准确地表达你的困扰和需求。
公司加班及
加班费
不合法举报该怎么做?
答:
如果说公司
加班工资
,
加班费
不合理合法的话。你应该可以跟上级汇报。其提一下自己的意见。看看公司是怎么回复你的,这样才可以解决真正的办法。如果说要求不合理,然后再来决定你是否要举报不迟。根据《
劳动法
》第四十四条规定,用人单位依法安排
劳动者
工作日延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十...
个体户可以不按国家节假日
视频时间 00:22
国家
规定劳动法
,是否可以强制
员工
休息并扣
工资
?
答:
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠
劳动者的工资
。
《
劳动法
》很多人不了解,《劳动法》
对于
工作时长是如何
规定
的?
答:
我们的工作时间是有规定的。《
劳动法
》规定,每天工作时间不得超过8小时,这也是企业和单位的要求。具体内容在《劳动法》第36条,也可以称为法定工作时间。超过规定时间,
员工
或
劳动者
有权拒绝。《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。第...
员工
拒绝
加班
被开除有赔偿吗?
答:
你对加班陌生吗?我想,大家都不陌生吧,那么如果拒绝了单位安排的加班被辞退了,一定能获得赔偿吗?答案是不一定,要看怎么讲。 我先甩出答案,这样更便于大家理解: 一是,如果是符合规定的范围内,被开除后,你可以要求赔偿。 二是,如果你拒绝
加班的
行为是违反
劳动法规定
的,被辞退后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿...
《
劳动法
》
对工资
核算是怎么
规定
的?
视频时间 00:46
劳动法关于工资
条
的规定
答:
”可见,对于用人单位制定的
工资
分配方案,
员工
享有知情权和监督权,有权知道自己的工资构成和各种福利。比如,根据《
劳动合同法
》第十七条
的规定
,劳动合同中必须具有关劳动报酬的条款,一般而言,劳动报酬条款主要包括工资分配制度、工资标准和工资分配形式,工资支付办法,
加班
、加点工资及津贴、补贴标准和...
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
9、试用期规定①劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。 ②合同期限签订:3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过6个月。 ③试用期内,解除劳动合同,
劳动者
需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。 ④试用期的
工资
也不得低...
劳动法关于员工
离职
工资规定
答:
劳动者
应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本
法有关规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
...
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