《劳动法》很多人不了解，《劳动法》对于工作时长是如何规定的？

Question

如题所述

Answer 1

我们的工作时间是有规定的。《劳动法》规定，每天工作时间不得超过8小时，这也是企业和单位的要求。具体内容在《劳动法》第36条，也可以称为法定工作时间。超过规定时间，员工或劳动者有权拒绝。《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过36小时。

企业聘用员工时，往往为员工设定的基本工资是最低工资标准。在这种情况下，工人只能通过加班来赚取更高的工资。因此也有一些工人微妙地认为，他们只能通过延长工作时间来努力争取更高的工资。其实这是完全错误的。劳动者不举报、不投诉、不维权，等于默许了企业的违法行为，企业只会愈演愈烈。刚开始，我们可能每天只让大家加班两个小时，然后延长到三个小时四个小时，工作12个小时。事实上国家规定的工作时间是为了照顾员工的健康和生活水平。

当企业面临销售商品的竞争时，利润变薄，收入减少。要改变这种困境，企业不应该加班生产更多的产品，而应该提高生产效率或产品质量，从而提高企业的盈利能力。否则他们只能搬到劳动力成本较低的地区或关闭。我国很多劳动密集型产业转移到越南、印度等地区也是现实。

所以说实话即使民营企业让员工每天工作12个小时，只要员工得不到劳动部门的反馈，也很难有效解决问题。我认为劳动部门对企业工作时间的管理有待加强，企业尤其是管理不规范的民营企业，更应该体谅员工的难处，多一些人文理念，多给员工休息时间，少加班。

Answer 2

《劳动法》对工作时长的规定是公司每天工作的时间不能超过8个小时，如果强迫员工加班的话，就需要负法律责任，每周的工作时间是40个小时，延长的话需要支付加班费用。

Answer 3

《劳动法》对于工作时长有着具体的劳动规定，它规定劳动者每天的工作时间不得超过8小时，一周的工作时间不得超过44个小时。

Answer 4

每天的工作时间不可以超过8个小时，每周的工作时间不可以超过44小时，延长工作时间每个月不可以超过36小时。

Answer 5

劳动法对于工作实际上是这样规定的，一般工作在8个小时以下是正常的，如果超过8个小时就是违反法律。