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劳动法关于员工加班工资的规定
劳动法关于
班车
的规定
答:
如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者
工资的
150%的工资报酬。用人单位要求
员工加班
不支付
加班费
是违法的。上述内容就是对于
劳动法关于
加班
的规定
的相关解答。法律客观:我国
劳动法规定加班
需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动...
加班
调休国家怎么
规定
答:
加班
调休国家规定,具体如下:1、双休日加班可以安排补休。
职工
正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。2、《
劳动法
》规定,休息日安排
劳动者
工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
劳动法员工加班
补休不让休又不给
工资
答:
法律主观:加班是每一个在职员工都逃不过的问题,无论是在平时完成任务抑或年底充业绩,加班都是必不可少的。希望对大家会有所帮助。一、劳动法加班补休有何规定按照起实施的
劳动法规定
,是否用人单位安排
员工加班
必须支付
加班费
,而不能以调休或补休形式代替。《劳动合同法》没有这方面
的规定
,《劳动...
员工
三班倒,公司不想支付2倍
加班费
,人力应该怎么做
答:
如果三班倒
员工
每个班次超过8小时的,且执行标准工作时间的,那就要支付
加班费
。至于打卡话题中涉及到的工作时间差异问题,其实公司可以做一个很好的解释。那么
劳动法对
三班倒加班怎么规定的呢?一起来看一下具体内容。劳动法对三班倒加班怎么规定?关于是否侵犯休息时间的问题,因为企业有经营自主权,适当的加班...
最新
劳动法关于
工时、
加班的规定
答:
劳动法
专家解读;1、问;超市零售行业
员工
(
劳动者
)属于什么样用工;答;属于全日制用工,是指;1、每天工作8小时,超过8小时工作按加班计算;2、每周保证一天休息日(不分周几,只要一周内休息过,就为合法,没有周6周日的说法)3、加班时间劳动者可以补休,也可不补休,支付
加班费
;2、...
加班费的
标准怎样确定
答:
[原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第55条解释]。从上述规定看,确定
职工加班费的
计算基数似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单:首先,相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的,有的合同中...
按照
劳动法规定
“自愿
加班
不算加班”?
答:
根据《
劳动法
》第四十一条、第四十四条规定,用人单位与
劳动者
协商、安排劳动者延长工作时间,是支付
加班工资的
必要条件。法律
规定加班
必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行,但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间 (一)在日标准工作...
一个小工厂专门叫做计件
加班
,从不让我们做计时加班可以告他吗?_百度...
答:
对于有些特殊岗位或者职业,如:企业中的高级管理
人员
、外勤人员、长途运输员等,可以实行不定时工作制,且用人单位应当保证
劳动者
每周至少休息一日。2新
劳动法对加班费的规定
劳动法第44条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排...
月薪
人员加班
,不付给
加班费
,这样
的规定
符合
劳动法
吗?
答:
不合法,公司不能强制
员工加班
,若安排加班的应当按
劳动合同法的规定
支付
加班工资
。平日1.5倍,双休2倍,节假日3倍。你可以依法主张!当然若你要主张需提供相关的加班证据,你应注意搜集这方面的证据。
单位可以用奖金替代
加班费
吗请问加?
答:
对于有些特殊岗位或者职业,如:企业中的高级管理
人员
、外勤人员、长途运输员等,可以实行不定时工作制,且用人单位应当保证
劳动者
每周至少休息一日。2新
劳动法对加班费的规定
劳动法第44条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排...
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