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劳动法关于周日加班的规定
新
劳动法关于加班
工资的标准是怎么
规定
的?
答:
一、新
劳动法关于加班
工资的标准是怎么规定的?劳部发工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同
规定的
劳动...
周六
周日
强制
加班
符合
劳动法
吗?
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条
规定
的...
劳动法关于加班
串休
的规定
答:
劳动法关于
加班串休
的规定
如下:1、法定节假
日加班的
,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准...
国家
规定
一周工作超过多少小时算
加班
?
答:
1、每周工作超过44小时即为
加班
。依据《
劳动法
》第三十六条,国家
规定劳动
者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。2、每月加班时间不得超过36小时。《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,每日加班不得超过一小时;特殊情况下,每日加班不得...
公司工作
日
安排放假然后要用
礼拜天
来补班违反
劳动法
吗?
答:
休息
日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有
规定劳动
者一周应休息二日,这是最重要的;国家机关、事业单位,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行
加班的
,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 ...
劳动法关于加班
计算工资
的规定
是怎样的?
答:
日常的休息日的工资是不低于200%。具体如下。《
劳动法
》第四十四条:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院
关于
职工工作时间
的规定
》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班
费...
劳动法的加班
时间
规定
答:
如果企业不给员工加班费或调休怎么办?企业不给员工加班费或调休属于违法行为,员工可以向劳动监察部门进行投诉。如果有证据显示企业涉嫌恶意加班、违反劳动法规,员工还可以向法院提起诉讼。
劳动法对于加班
时间
的规定
是为了保护劳动者权益,维护劳动秩序,企业需要严格遵守相关规定,建立健全内部管理制度和机制。...
关于加班劳动法
是怎么
规定
的
答:
法律分析:
劳动法关于加班的规定
有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...
加班
补休
劳动法
如何
规定
答:
双休
日加班
可以安排补休,安排补休的可以不支付加班费。《
劳动法
》
规定
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
劳动法规定
周六
周日
上班怎么算
答:
劳动法规定
星期六
星期天的
加班工资应该按照劳动人员的正常工资的1、5倍进行计算。按照我国的
劳动法律规定
,劳动人员在用人单位加班时,应按照法律规定支付
劳动加班
工资,拒不支付的可以向当地劳动部门进行举报办理。一、劳动法星期六
星期天加班
工资怎么算 正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加...
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