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劳动法关于工作岗位调动的规定
劳动法关于调动工作岗位的规定
答:
劳动合同法对于调岗
并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
技术岗内
调动
需要员工同意么
答:
在劳动关系中
岗位调动
一般情况下是需要征得员工的同意的,
劳动法
第17条
规定
,公司在调动员工
工作岗位的
时候必须要和员工协商一致,征得员工的同意之后岗位的调动才具有法律效力。而且,没有必要因为调动工作岗位就重新签一份合同,可以对合同的条款进行变更。一、劳动合同岗位调动是否需要征得员工的同意? 调...
公司给员工换
岗位
有违反
劳动法
吗
答:
公司在以下这些情况下可以给员工调岗:1、第一种情况是员工和公司双方协商一致;2、第二种情况是员工患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原
岗位工作
;3、第三种情况是员工不能胜任工作;4、最后一种情况是
劳动
合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。如果工厂是正常的
调动
职工的
工作岗位
...
企业随便
调岗
是否犯法
答:
用人单位不能随意调岗,只有在《
劳动合同法
》第四十条
规定的
劳动者不能胜任工作时用人单位可以对劳动者进行调岗。从《劳动合同法》
的规定
来看,用人单位是不能随便
调动劳动
者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的
工作岗位
,一经确定即对劳资双方当...
公司可以随意
调动
我的
工作岗位
吗?如不可以请问
劳动法
有相关的法律条文吗...
答:
公司不能随意
调动劳动
者的
工作岗位
,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反
劳动合同法
。法律依据 中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
单位是否可以擅自
调整劳动
者
工作岗位
或变更工作地点
答:
用人单位不能以劳动合同未约定
工作岗位
为由任意对劳动者进行调岗,且用人单位调岗应具备充分合理性。用人单位单方
调整劳动
者的工作岗位,表面上看没有降低劳动者工资待遇,也不具有侮辱性及惩罚性,但客观上超出劳动者实际技能,实质上是变相迫使劳动者离职,应按照
劳动合同法
第三十八条
的规定
支付解除劳动合同的经济补偿。
劳动合同法调动岗位
是否征得员工同意?
答:
二、哪些情况下公司可以单方面
调整岗位
? 岗位变更属于 劳动合同变更 的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《
劳动法
》第十七条
的规定
进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的
工作岗位
。劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或
调换岗位
。但下列情况除外: 1...
根据
劳动法
,企业能随意
调动
员工的
职位
吗
答:
签了合同之后企业是不能随意
调动
您的职位的。1、依照
劳动合同法
第三十五条
规定
:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的
工作岗位
和职责,那么调岗当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。
本人在某公司
工作
13年,现要
调动岗位
,不想去,想辞职以
劳动法
该如何补贴...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项
规定
终止
劳动
合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
劳动法调动工作岗位
不同意,如何赔偿
答:
一、《
劳动法
》
规定
不同意调岗可以赔偿吗? 《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的;如果自己的劳动合同中有
工作岗位的
约定,单位若想
调动
自己的岗位,必须经过自己的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。 根据《
劳动合同法
》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动...
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