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劳动法关于工作岗位调动的规定
劳动法
给员工
调岗
降薪合法吗
答:
公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《
劳动合同法
》
规定
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
调动岗位
不服从可以开除吗
劳动法
答:
单位因员工不同意调动
工作岗位
辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。公司不能以员工不服从调岗为理由辞退员工,如果公司强制辞退可能违反
劳动合同法
相关规定。不可以辞退因不服从
调岗的
员工。员工不服从调岗并不是法律
规定的
劳动者存在过错的情形,所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的,若是要解除,...
调动岗位
不服从可以开除吗
劳动法
答:
否则视为违法解除劳动关系。单位
调动工作岗位
,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。公司不能以员工不服从调岗为理由辞退员工,如果公司强制辞退可能违反
劳动合同法
相关
规定
。
公司随意变动员工的
岗位
算违法
劳动法
吗?
答:
如果没有约定可
调整工作岗位
,则随意变动员工工作岗位违反《
劳动合同法
》。法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;(九)法律、法规
规定
应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充...
工伤职工
调岗
有何
规定
答:
工伤职工调岗有何
规定
,在工作过程中,有的人因为一些事情不幸受伤了,然后又不能从事原来的工作了,很多公司会适当的调整
工作岗位
,那工伤职工调岗有何规定,以下是我整理的相关内容,一起来看看吧。 工伤职工调岗有何规定1 工伤后造成伤残,
劳动
者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工不同意
调岗的
,按工...
...
调动
员工
工作岗位
,是否违法
劳动法
或者
劳动合同法
?
答:
从而对企业随意
调整劳动
者
工作岗位的
情况做了限制。江苏省高院对此也进行了相关规定:根据《中华人民共和国
劳动法
》第26条等
有关规定
,在下列情况下,用人单位有权调整劳动者的工作岗位:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的,可由用人单位另行安排工作岗位;2、劳动者不能胜任工作...
劳动法
:满10年以上员工无故
调动职位
怎么处理?
答:
按照《
劳动法
》第十七条、第二十六条、第三十一条
的规定
精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、
调整
职工
工作岗位
,则属于用人单位的自主权。
劳动法规定
身体不适可以
调岗
吗
答:
法律主观 :员工因工作环境原因生病可以申请调岗。申请调岗可以,但用人单位可以拒绝;法律客观 :《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:能力不适宜
工作岗位
或者身体不适应的可以申请用人单位予以
调换岗位
。申请
对
职业病的鉴定,《职业病诊断与鉴定管理办法》有明确规定,当事人需要诊断的,可在用人单位所在地或本人...
公司给员工更换
工作岗位
,员工有权不同意吗?
答:
, 公司要给员工
调换工作岗位
,员工不同意,公司有权开除员工吗? 更换岗位员工是有权力拒绝的。 根据《
劳动法
》第十七条
的规定
“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。 1、应该和单位协商解决,告之单位做法...
关于
单位
调动
员工
工作岗位
,
劳动法的
相关
规定
答:
就你所叙,回答如下:一、用人单位这样做是不
对
的,违反了《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的立法精神,你可以依法拒绝。二、《劳动合同法》第2条
规定
,事业单位与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》执行。三、《劳动合同法》相关规定如下:第3条...
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