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劳动法关于年终奖发放时间
年终奖
申报时有
时间
规定么
答:
其中也包括了年终奖的申请。
关于年终奖
的申报
时间
。由于个人所得税的申报是在收到工资后的下一个月,所以年终奖的申报也该在
发放
后的第二个月进行申报。 同时,工资是个人
劳动
或者是技能所得,所以缴纳个人所得个人所得税的时间要取决于
什么时候
员工获得了薪酬的实际时间。通常来说,年终奖都是年...
年终奖
要做满一年才有吗
答:
法律主观:
年终奖
不是必须要在单位工作满一年才能领取。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是劳动者工作业绩的肯定。年终奖的
发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性
奖金
,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》...
年终奖
做满一年才有吗
答:
2)如个人
对年终奖发放
有意见或与单位争执之处,可以参考《劳动法》申请劳动仲裁。年终奖个税怎么算?企业篇 单位必须发放年终奖吗?年终奖的发放,
劳动法律
没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定...
年终奖
4月发3月辞职有吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条主要规定工资的支付形式和
时间
,但
年终奖
作为劳动报酬的一部分,同样应遵循该规定的精神。员工应获得与其劳动相对应的报酬,而年终奖的
发放
也应遵循公平、公正的原则。
劳动
合同约定年底
发年终奖
合法吗
答:
工资年底才结算是不合法的。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。《
劳动法
》和《
劳动合同法
》都没有规定企业必须给员工
发年终奖
,这属于企业的自主权。但是如果企业的规章制度或者与劳动者签定的劳动合同中约定...
一般入职多久有
年终奖
?
答:
由于
劳动法对年终奖
没有硬性规定,发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定,即使曾经发放年终奖,劳动者离职后主张的也通常得不到支持。如果双方有明确的约定,可以按照约定来发放。实践中,更多的争议源于年终奖约定不明或者
年终奖发放时间
不明确等情况。...
一月底离职,但是单位规定2月份
发放年终奖
,所以拒绝发放,请问是否合法...
答:
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“
年终奖
”,但事实上已发“年终奖”,用人单位也必须向离职劳动者
发放
。从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗
时间
,得到一定比例的“年终奖”。未满一年也有“年终奖”《
劳动法
》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配...
未工作满一年规定有没有
年终奖
答:
休法定假应照
发年终奖
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”,而不...
退休人员当年
年终奖发放
办法
答:
退休当年绩效奖如何
发放
应当是根据不同的单位来进行确定的,《
劳动法
》到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到
年终奖
,但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定,退休人员达到法定退休年龄,依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月,仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖,是
对
...
年终奖有关
的八大问题(年终奖该不该问)
答:
由于
劳动法对年终奖
没有硬性规定,其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定,即使曾经发放年终奖,劳动者离职后主张的也通常得不到支持。如果双方有明确的约定,可以按照约定来发放。实践中,更多的争议源于年终奖约定不明或者
年终奖发放时间
不明确等情况。 如企业在合...
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