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劳动法关于年终奖发放时间
劳动法关于年终奖发放
的规定
答:
劳动法关于年终奖
规定是什么 1、国家规定用人单位必须按照 劳动合同 的约定发放工资,但没有规定必须
发放奖金
。 2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工 离职 了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟...
请问业内人士,
劳动法
中有没有
对年终奖金
的时限问题作相关规定
答:
一般情况下,
劳动
者无权要求单位发放年终奖。奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。
奖金发放
属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不
发奖金
,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须
发放奖金
。年终奖一般是由单位
对
员工进行...
劳动法对年终奖
有什么规定
答:
劳动法关于年终奖
规定是什么 1、国家规定用人单位必须按照 劳动合同 的约定发放工资,但没有规定必须
发放奖金
。 2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工 离职 了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟...
年终奖发放
标准方案
劳动法
有规定
答:
3、部分省市支持职工离职时按实际工作
时间
折算计
发年终奖
。 以深圳为例,《深圳市员工工资支付条例》第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立
劳动
关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计...
离职
年终奖什么时候发
答:
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“
年终奖
”,但事实上已发“年终奖”,用人单位也必须向离职劳动者
发放
。从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗
时间
,得到一定比例的“年终奖”。未满一年也有“年终奖”《
劳动法
》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配...
一般来说,在公司干不满一年给
发年终奖
吗?
答:
年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照你的入职月份占比来进行
发放
的。否则,发不发年终奖,还有发多少,全凭老板的业界良心。作为新员工,可以先去问问自己的同事
关于年终奖
方面的事宜。发不发年终奖还要看你来了公司多久,是快一年还是半年,还是一两个月。
国家
年终奖
规定
答:
根据
劳动法
第五十条的规定,用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者的工资。可见年终奖也是工资的一部分,如果劳袜改型动合同里面有确定的年终奖数额,单位就应按时足额
发放
。二、单位约定了年终奖不发如何维权?我们需要注意应该看清楚劳动合同
关于年终奖
的条款,如果有异议的可以先同公司进行确认或者提出异议等...
劳动法
产假
年终奖
规定
答:
对
已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工
奖金
,扣本年度产假期间的奖金、
年终奖
不违法;未参加生育保险的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班费的剩余工资。休产假有年终奖。休产假期间,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除
劳动
或者...
年底辞职有没有
年终奖
?
答:
包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他
奖金
。《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。根据上述条文,通常情况
年终奖
属于奖金的一种。用人单位有权自主确定年终奖的
发放
与否、发放条件以及发放...
年终奖
和年假的相关规定
答:
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定
年终奖
,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者
发放
,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗
时间
,得到一定比例的年终奖。未满一年也有年终奖《
劳动法
》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
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