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劳动法关于年终奖发放时间
劳动法对年终奖
的定义
答:
(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 通俗的来说,奖金已经算在工资里面了,企业年底是否发放额外奖金,法律条文中并无硬性规定,最新的
劳动合同法
里面也没有对企业
年终奖金发放
进行特别定义。发不发、发多少,除非在雇佣合同中明文确定,否则完全是管理层单方面决定。 给分 烂青蛙!
单位可以不
发年终奖
吗
答:
年终奖延期、分期发放违法吗? 根据《
劳动法
》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定
发放年终奖
,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。 按照《劳动法》规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可由劳动行政...
辞职了有没有
年终奖
答:
年底辞职有没有年终奖,要看你和公司在合同中
对年终奖
是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。
劳动法对
公司年终奖的
发放
并没有规定,年终奖的发放完全...
年底离职
年终奖
不
发
合法吗
答:
3、劳动部《
关于
贯彻执行
劳动法
若干问题的意见》第53条规定:劳动法中“工资”是指用人单位依据国家
有关
规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、延长工作
时间
的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以,“奖金”属于工资的组成...
国企职工资
年终奖
那个部门监督
答:
1、由于
劳动法对年终奖
没有硬性规定,其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定,即使曾经发放年终奖,劳动者离职后主张的也通常得不到支持。如果双方有明确的约定,可以按照约定来发放。实践中,更多的争议源于年终奖约定不明或者
年终奖发放时间
不明确等...
休产假影响
年终奖
吗?
答:
不影响。《
劳动法
》第62条规定,女职工生育享受不少于90天的产假。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。《女职工劳动保护规定》也规定:“产假期间工资照发。”可见任女士的产假应视为正常出勤,公司应当支付全额年终奖。首先,
发放年终奖
是...
...企业退休人员在退休这一年是否会得到年底
发
的
年终奖金
?
答:
劳动法
里并没有相关规定。
奖金
,
年终奖
,十三薪等日常工资外的其他薪水,福利是公司约定好的完成相关工作后的员工激励措施,或是奖励机制。以上都是公司与员工明确约定好了的,只要达到条件,公司没有理由不发。如果公司没有按时
发放
,你可以收集相关证据,奖金通知,十三薪约定等,在与公司沟通,或者视...
年终奖
可以不
发放
吗
答:
2、是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以
年终奖金
项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了
发放年终奖
的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。希望以上内容能
对
您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本...
想了解一下
劳动法
中
关于年终奖发放
的相关规定
答:
劳动法对奖金
和职工福利没有具体规定,只是规定,奖励制度必须形成制度向职工公布,职工人数达到一定程度的,奖励制度必须经职代会同意。
受工伤在家,年底是否有
年终奖
拿?
答:
本期邀请到劳动法专家、长期致力于
劳动法律
实务与研究的王桦宇先生给大家就如何理解年终奖法律概念以及应对和处理年终奖法律纠纷的策略与技巧。员工离职后还应当发放年终奖吗?企业在既没有合同约定,也没有相关规章制度
对年终奖
作出规定的情况下,将在
年终奖发放
日之前其协商解除劳动关系的职工排除在了年终奖...
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