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劳动法关于用工合同规定
劳动法
哪条
规定
员工入职必须在一个月内签订
劳动合同
,否则就要给员工支付...
答:
《
劳动法
》中并未有
关于
员工入职必须在一个月内签订劳动合同,否则就要给员工支付两倍工资的
规定
。但是《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起...
劳动法
有没有
规定
用人单位一定要和员工签订
劳动合同
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款
规定
,
劳动合同
是劳动者与
用工
单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位...
如何正确理解《
劳动合同法
实施
条例
》第六条第二款
答:
《
劳动合同法
实施
条例
》第六条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依据劳动合同法第八十二条的
规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同第四十七条的规定支付...
《
劳动合同法
》的新
规定
有?
答:
法律主观:最新的
劳动合同法
修改了劳务派遣的各项
规定
。例如劳务派遣的条件、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、
劳动合同用工
是我国的企业基本用工形式、擅自经营劳务派遣业务的处罚等。法律客观:法定变更。法定变更是指,在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同,双方...
...有哪几条
规定
,
用工
单位两年多了,没有鉴定
劳动合同
?员工应该怎么办...
答:
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
劳动合同
。第八十二条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
...
关于
临时
用工
是如何
规定
的,是否需要签
劳动合同
和缴纳社保?若不需要...
答:
临时
用工
可以签订劳动或者劳务合同,签订劳动合同受
劳动法
和
劳动合同法
保护,缴纳社保,发生工伤由签订单位负责。签订劳务合同,受合同法保护,按合同内容执行。
短期
用工
需要签订
劳动合同
吗
答:
不允许只签订试用期合同,而不签订
劳动合同
。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致
劳动法对
劳动者的保护失效。第二,劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条
规定
:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说...
劳动法
里
关于合同工
年薪假的具体
规定
?
答:
劳动法关于合同工
年薪假的具体
规定
如下:一、合同工依法享有年假。二、年假的计算与累计工作时间有关。根据法律规定,职工连续工作满一年以上的,有权享受年休假。具体的年休假天数根据累计工作时间而定,时间越长,年假天数越多。三、年薪假期间,合同工的薪资和福利等待遇不变。在年假期间,合同工的工资...
劳动合同法关于
试用期的
规定
有哪些
视频时间 01:38
劳动法
第十条
规定
答:
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。一、根据我国《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动...
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