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劳动法关于试用期员工离职
劳动法试用期辞职规定
视频时间 01:38
劳动法规定员工
在
试用期
内辞工要多少天可以走
答:
相关法律是没有
规定试用期
内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定
员工辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
员工离职
提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
劳动者如果未按法律
规定
解除劳动合同,就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样,其劳动合同的解除不能有效成立,双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系,双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同,用人单位可以依据
劳动法
的规定作出相应处理。
劳动法试用期离职
赔偿
规定
答:
法律分析:自动
辞职
无赔偿。
试用期
不符合录用条件被解除合同没有补偿。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限,根据《
劳动合同法
》第三十九条(一)款
规定
,劳动者试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,因此解除合同没有经济补偿,更谈不上赔偿。法律依据:《中华...
实习生
离职
需要提前几天
视频时间 00:40
试用期
不满一个月就自动
离职
的
员工
,按照
劳动法规定
,结算工资时是否有如...
答:
劳动
者在合同期内,想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位;劳动者在
试用期
内,想要解除劳动合同的,需要提前3日通知用人单位。若劳动者因为个人原因不辞而别,单方面
离职
,即不跟用人单位协商解除合同,也不履行通知义务,则会被认为是违法解除劳动合同。
员工
如果采取自离的方式
辞职
,用人...
试用期辞职
扣一半工资合法吗?
答:
法律分析
试用期
完
离职
扣一半工资是不合法的。首先试用期内单位支付给
员工
的
劳动
报酬,往往都是比转正之后要低一些的,当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。但此时的劳动报酬,最低不能低于用人单位所在地区最低工资标准,另外,也不得
对于
本单位同一岗位的最低档工资标准或者单位...
劳动法规定员工辞职
要提前多久申请?
答:
你好,《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 “劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此,劳动者若要
辞职
,应当提前三十日通知用人单位。同时,《中华人民共和国劳动法》第三十二条
规定
“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)...
劳动
者提前多少日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。法律分析
劳动法
是没有
规定试用期
内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定
员工辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除...
劳动法试用期
几天可以
离职
答:
2-3个工作日。办完
离职
手续就可以走人,差不多2-3个工作日,在
试用期
只需要提前三天提交
辞职
申请就可以办理辞职手续。因为是在试用期,所以工作交接不多,办理辞职手续比较快速,只要解除
劳动
合同关系,签订了离职证明就可以离开单位了。
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