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劳动法协商解除劳动合同
劳动法
什么情况下不能
解除劳动合同
答:
根据《
劳动合同法
》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
公司裁人
劳动法
怎么赔偿
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、
解除
或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除...
...劳动者在( )情况下,用人单位可以
解除劳动合同
,但应提前三十天以书面...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
在什么情况下,员工能
解除劳动合同
并且申请赔偿?
答:
根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《
劳动法
》第二十四条的规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出
解除劳动合同
的,用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定,如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,用人单位可以不向劳动者支付解约经济...
劳动法
辞退员工的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法
规定公司辞退员工条件包括哪些第一,
协商解除
。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
中华人民共和国
劳动合同法
第四十六条
答:
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.(二)双方
协商
一致
解除劳动合同
,但是由用人单位提出解除动议的,用人单位支付经济补偿.用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,但由用人单位首先提出解除动议的,应当支付经济补偿.较
劳动法
的规定,本项经济补偿范围有所缩小.劳动法第二十四条、第...
劳动合同法
如被开除自动
解除劳动法
吗
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你
解除劳动
关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的...
新
劳动法
规定,在厂上班八年,想自己辞职,不做了,有补助吗
答:
在厂上班八年,想自己辞职,不做了,是否有补助。具体问题具体分析。如果是正常的辞职,是没有补助的。但是单位有以下行为的,劳动者可以
解除合同
,并要求补偿:《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者
协商
一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
劳动法
案例分析题
解除劳动合同
答:
在合同期限内,包括试用期内,劳动者可以单方
解除劳动合同
。3、不需要。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致...
辞退员工和
解除劳动合同
的区别是什么?
答:
3、对应到我国
劳动法
上,“辞退”就相当于单位提出
解除劳动合同
,其法律后果与单位提出解除劳动合同一样的。二、解除劳动合同的条件:1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;2、 约定解除;3、
协商解除
。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同...
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