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劳动法协商解除劳动合同
企业如何与职工
解除劳动合同
答:
(一)法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定
解除合同
情形,当事人有权解除合同。《
劳动法
》等法律 法规 规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种: 1、 辞职 权:我国《劳动法》第31条规定:“ 劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅...
劳动合同
可以辞退员工
答:
因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止: 1、双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者
协商解除劳动
关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《
劳动法
》第24条规定:“经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除”。 协议
解除劳动合同
的,没有必要分清是谁的...
关于
劳动法
公司
解除劳动合同
答:
参考法条为《
劳动合同法
》第四十六条, 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(...
公司无故与我
解除劳动合同
,说赔N+2,我要求2N+1,公司就是不同意,
协商
不...
答:
按
劳动法
的规定,本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在
劳动合同法
制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位
协商解除劳动合同
,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,...
劳动法
辞退员工的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法
规定公司辞退员工条件包括哪些第一,
协商解除
。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
解除劳动合同
与辞退有什么区别啊?
视频时间 01:12
在什么情形下,用人单位可以随时
解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照
劳动合同法
规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者
协商
一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
劳动合同法
规定在什么情况下公司可以辞退员工,有什么需要注意的_百度知 ...
答:
依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定,公司
解除劳动合同法
的情形有:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
劳动法
用人单位可以
解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
依据
劳动法
规定劳动者在什么情况下,用人单位可以
解除
劳务
合同
答:
第三, 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等,在确需裁减人员的,应当提前三十日向工会的全体职工说明情况,听取工会的意见,共同
协商
裁减办法,并向劳动行政部门报告后,可以裁减人员并与劳动者
解除劳动合同
。
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