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劳动法协商解除劳动合同
协商解除劳动合同
没有按照
劳动法
规定赔偿怎么办?
答:
协商解除劳动合同
没有按照
劳动法
规定赔偿,侵害了劳动者的合法权益,形成劳动争议。可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
劳动合同法
38条内容及最新解读
答:
若是用人单位提出
解除劳动合同
的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方
协商
达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。综上所述,
劳动法
38条内容是关于解除劳动合同的内容。
协商
不一致怎么
解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出
解除劳动合同
并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的。 《劳动合同法实施条例》第19条第1款。相关条列 对于劳动合同的解除和终止,《
劳动法合同法
》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。 《...
劳动法
规定关于
解除劳动合同
的规定是第几条第几款?
答:
第二十四条 经劳动合同当事人
协商
一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的...
与公司
协商解除劳动合同
不一致
答:
《
劳动合同法
》第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出
解除劳动合同
并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的。 《劳动合同法实施条例》第19条第1款。相关条列 对于劳动合同的解除和终止,《
劳动法合同法
》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。 《...
双方
协商
一致
解除劳动
关系与辞职的区别?
答:
简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,
协商解除劳动合同
是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。根据《
劳动法
》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《北京市...
我国
劳动合同解除
有哪几种情形?分别论述解除的条件和程序?
答:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。四、经劳动关系双方当事人
协商
一致,劳动合同可以
解除
,用人单位应当依照《
劳动合同法
》规定给予劳动者补偿金。
新《
劳动法
》中如何规定辞退员工的相关内容?
答:
根据现行《
劳动法
》的规定,
解除劳动合同
可分为以下三种情况:一、双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人
协商
一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同,又分三种。1、用人单位随时解除劳动...
公司和我
协商解除合同
怎么赔偿?
答:
如果是公司提出且与自己
协商解除劳动合同
的话,是有经济补偿金的。《
劳动法
》第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《
劳动合同法
》第36条 用人单位与劳动者协商一致...
协商解除劳动合同
协议能否撤销?
答:
法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者
协商
一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
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