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劳动法司机加班费规定
劳动法
、试用期、扣
工资
求助
答:
2、被辞退是什么原因?如果是因为迟到等,请查看公司制度中是否有
规定
,如果有规定且你在相应制度中签名,那么辞退大可能是合法的,否则就是违法辞退,可以要求赔偿 3、扣
工资的
相关规定如下,是否合法可以对照相关规定:在
劳动
者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的
标准
支付给劳动者全部的...
之前公司合同是8小时工作制.现在公司要续签1年,工作时间改成无限时工作...
答:
公司合同是八小时工作制,现在公司要续签一年工作时间,改为无限时工作制,我可以拒绝续签,要补偿吗?公司
规定
不限时工作制,如果你觉得条件不符合自己可以拒签的,但是不能得到赔偿
什么叫未公休
答:
按《
劳动法
》和企业内部
规定
,申诉人蒋某应享受每年两周带薪假,1995年、1996年、1997年,申诉人均未休假,但单位每年已给予了200元的经济补偿金。企业对于因工作需要未能休假者给予一定的补偿,是合理的。申诉人要求将未休的假日视为法定节假日,按300%给予
加班补助
费是没有法律依据的,仲裁委员会不应...
...并且学习期间只给600元
工资
,他们这样违反
劳动法
吗?
答:
评论 收起 gutting嬉皮士 2009-12-17 · TA获得超过5623个赞 知道大有可为答主 回答量:2607 采纳率:0% 帮助的人:1260万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 600低于
劳动法规定
。如果
工资
符合劳动法的话,莫有办法,这是允许的~~~ 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
劳动法规定
的高温补贴是多少
答:
据了解,室外温度35℃以上从事室外
劳动
工作,或室内工作环境无法低于33℃的,劳动者可领取高温津贴。律师表示,高温津贴属于
工资的
一部分,需以现金形式发放,不得以发放避暑物品抵扣,必要时可通过劳动仲裁维权。在发放高温津贴的同时,用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生
标
...
工资
被管理领导安排发到别人手里了,我该如何维权。
答:
该是应得的就要据理力争。也可直接走法律程序。先申请仲裁不起诉!当然最好别走这一步!
上24休24
劳动法
能告赢吗
答:
如果没有审批特殊工时,是一般工时的话就属于违法,可以去用人单位所在地的
劳动
局劳动监察举报,同时要求支付
加班费
。注意需要提供证明存在加班事实的证据,比如考勤、工作记录等。企业符合以下条件之一的职工,可以实行不定时工作制:一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作...
化工行业各岗位薪酬水平是多少?
答:
化工行业各岗位薪酬水平与劳动者当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种
补助
、津贴以及
加班
时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时
工资的
折算 按照《
劳动法
》第五十一条的...
单位要解聘已经工作满10年的员工,如何赔偿
答:
本次解聘,需要支付其16年的
工资
。“之前只跟他正式签订过一次合同,2年合同,但是他确实在单位工作有10年以上。”2年的合同期满后,双方劳动关系终止。后续此
司机
在单位工作的8年,单位没有与其签订劳动合同,按照《中华人民共和国
劳动法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
关于出租车春运涨价提议怎么写范文?
答:
先说公共交通的城乡公交、和市内环游的城市公交。请问这两项服务服务了大众出行,可是出租车作为补充的按《
劳动法
》的
规定
,用人单位凡在放假期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休...
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