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劳动法周末加班的法律规定
星期六上班算
加班
吗?
答:
问题三:
劳动法规定
的
周六 周日 加班的
工资怎么算的? 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班违反
劳动法
吗?
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关
法律
没有
规定劳动
者一周应休息二日,这是最重要的;国家机关、事业单位,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行
加班的
,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 ...
公司强制
周末加班
怎么办
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
劳动法
》第九十条用人单位违反本
法律规定
,延长劳动者工作...
职场中加班是常态,关于
加班的法律规定
是什么?
答:
职场中加班是常态,
劳动法
对于
加班的
规定很明确,但还是有很多公司违反有关的规定,那么具体
的法律规定
是什么呢?1.劳动合同的工作时间规定。员工的标准工作时间是每天8小时或者每周40小时;不定时工作的时间是每天8小时或者每周40小时,每周至少休息1天;以周、月、季度、年为周期计算,但是平均工时和标准...
法定节假日
加班
,付3倍工资是怎么算的
答:
法定节假日安排
劳动
者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日
加班
工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
劳动法
中关于
加班
时间算调休
的规定
视频时间 00:18
不定时工作制
周末加班
可以调休吗
答:
一般情况下,如果公司
规定
可以进行调休,员工在
周末加班
时可以和雇主商定是否可以进行调休。如果员工同意进行调休,则可以在后续的工作日中,按照公司政策进行休假,以抵消加班所得的加班费。需要注意的是,调休政策可能会因公司和地区而异,具体操作时应当根据公司规定和
劳动法的
相关规定进行。同时,在协商调休...
国庆节上班有没有
加班
工资?
答:
国庆节上班显然是有加班工资的,我国
法律
上明确
规定
了对于国庆节上班的按照法定节假日加班的标准,发放三倍的加班工资,另外对于
周末加班的
也可以发放两倍工资,工作日加班的发放1、5倍工资。 一、国庆节上班有没有加班工资?有加班工资,根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在
劳动
者...
...国家
规定周末加班
双倍,好多厂却没有,把国家
的法律
当
答:
法律规定
的是每周至少休息日1天,每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。另外根据一些企业的生产实际情况还可以经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制。但无论什么工时制,超过法定规定的时间应当按照延长工作时间支付工资报酬或者安排补休。《
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
周末
从不休息,但周工作时间不超标,违法
劳动法
吗
答:
周末
从不休息,但周工作时间不超标,不违法
劳动法
。如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间),单休且不支付
加班
费,那就违反劳动法。如果每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,即使周末从来不给休息也是合法的。
法律
分析综合计算工时制时以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种...
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