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劳动法周末加班的法律规定
...及如何计算
加班
费,有没
有什么法
条进行规范呢?
答:
用人单位安排
周末
出差的属于
加班
,用人单位应当优先安排补休,在不能补休的情形下,应当支付加班费。标准:不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律
依据:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
双休日
调成正常上班合法吗
答:
法律
分析:企业把双休日加班算作正常上班是不合法的,用人单位安排劳动者
周末加班的
,应当依法支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
劳动法规定加班
时间
答:
《
劳动法
》第四十一条
规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
...
周末加班
2倍,法定节日加班3倍,是
劳动法的
第几条
规定
?
答:
《
劳动法
》第四十四条
劳动法规定周末双休
么
答:
劳动法
并没有强制规定必须
双休
,《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离
法律规定
的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于
加班
,应按照《劳动...
要求员工
周末加班
,员工迟到并早退算辞退理由吗
答:
周末加班
迟到并早退辞退违法。虽然《
劳动法
》第四十一条
规定
,用人单位安排加班应与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班。但劳动者已经加班,表示同意加班,就应遵守劳动纪律。迟到和早退都是违纪行为,用人单位有权依据依法制定 的规章制度进行处罚。但是,仅周末加班迟到早退尚不构成“严重违反用人单位规章制度...
职场中加班是常态,关于
加班的法律规定
是什么?
答:
职场中加班是常态,
劳动法
对于
加班的
规定很明确,但还是有很多公司违反有关的规定,那么具体
的法律规定
是什么呢?1.劳动合同的工作时间规定。员工的标准工作时间是每天8小时或者每周40小时;不定时工作的时间是每天8小时或者每周40小时,每周至少休息1天;以周、月、季度、年为周期计算,但是平均工时和标准...
...原来周六日
双休加班
有加班费的)这个
规定
符合
法律
吗?
答:
其实就是对员工的
周末加班
安排在周一到周五进行补休,这个
规定
符合
法律
;因为这个排班既没有延长工作时间,也没有取消法定休假日的加班费。【只有法定休假日加班必须发加班费而不安排补休,其它加班可以安排补休或发加班费】可以参考中华人民共和国
劳动法
第四章第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照...
平时
周六周日
上班,公司不给双倍工资是不是犯法?
答:
但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班,公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝支付,则可以搜集休息日
加班的
证据(例如考勤记录等)向
劳动
仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动法规定
每周工作多少小时 超出的算
加班
视频时间 01:45
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