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劳动法工资算法
工资
计算公式及注意事项
答:
劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。计薪天数依据劳社部发[2008]3号 月计薪天数为21.75天。补贴计算补贴500元 是否按出勤计算依据你公司内部规定执行(以上是不按出勤计算的,按出勤计算2500-(2500/21.75*4)=2040.23)社保扣除这个工资没...
工资
按21.75天算合理吗
视频时间 00:45
超过公休
工资
怎么算
视频时间 00:59
...后面补充条款写了
工资
构成和总工资。合同上的总工资受
劳动法
...
答:
但需注意:(1)若依据变更后说明您的实际基本
工资
只有1500元=3000元-300元-600元-600元(在不考虑当地最低工资的限制下),若为固定工时制,您的日工资仅为68.97元=1500元/21.75。而对于特别是600元的加班费,需要你实际有加班才会有。(2)而变更前若表述为税前工资3000元,您的日工资实际为1...
工勤岗位
工资
标准
视频时间 00:41
工龄
工资劳动法
有规定吗?
视频时间 00:53
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
法定节假日300%的加班费?
答:
法定节假日加班300%
工资
是另付2倍还是3倍? 有这样一个案例:国庆期间,单位安排甲加班,然后给他双倍的日工资。甲认为,这一支付标准违反了《
劳动法
》关于节假日加班应支付工资3倍的规定,并要求单位补足差额。单位认为工资的一倍计入当月工资,甲主张的差额没有理由。双方的纠纷还在继续,于是甲到当地仲裁委员会申请劳动...
员工加班费计算基数如何确定?
答:
问:加班费可以用最低
工资
作为计算基数吗? 答:部分地区是可以的!但加班工资计算基数,司法实践中地区差异较大,各地都有不同的规定。 加班工资的计算基数可否约定?具体可包括哪些工资结构内容?绩效、奖金是否计入加班工资计算基数?等等系列问题因各地标准不一,往往造成大家的困惑和混乱。 国家规定: 《
劳动法
》第44条规定...
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
劳动法
科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
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