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劳动法规定的日薪核算标准
劳动法规定日薪
怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。所以最低工资标准日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75
(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),其中月工资收入指的是最低标准月薪,也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
劳动法日薪
计算公式
答:
职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。 二、节假日三倍工资怎么算 法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工...
公司
的日薪
是怎么算的
答:
工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时
。按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为
月工资收入÷月计薪天数
;小时工资的...
日薪
如何计算
答:
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条...
国定
规定的日薪
按21.75 算是在哪部
法
的第几条规定的啊?哪年更新?最近...
答:
1、职工采取月工资薪酬制度的,
日工资标准为月工资标准除以21.75计算
。2、最新规定为人力资源和社会保障部于2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日...
私企工资计算方法
答:
比如:A员工的月薪为2000元。
日薪
为:2000/26=76.92元,那么上班11天为:76.92*11=846.15 正常民企业的看法都如此算。另加上他的加班费用、补贴、绩效等。即可 当然,其他方面也可以根据上班情况11天进行
核算
所得。
日薪
和月薪有什么区别吗
答:
日薪
与月薪的区别在于,日薪以日结工资,月薪以月来结工资。日薪通常比月薪的单日算要高。在国家
规定法定
假日,不工作没有工资,即使工作也不享有假日工资。因为日薪属于临时工,故此没有这些待遇,所以通常工资要高一点。
日薪
是除以30还是26
答:
法律分析:如果按照《
劳动法
》执行,那么你
的日工资
应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数
核算
,有的是按当月天数核算,这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
法定
节假日...
日薪
是按工作日算还是按30天算
答:
日薪
是按工作日算。根据《中华人民共和国劳动法》规定,日薪是按照工作日计算的。工作日是指在一昼夜内职工进行工作的时间长度,通常为每周的5个工作日。根据
劳动法的规定
,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。因此,日薪是根据实际工作日的数量来计算的,而不是按照一个月30...
保姆
日薪
是除以30还是26
答:
劳动法规定
,月工作时间是20.83天,月月计薪天数是21.75天。月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是一年三百六十五天减去104个休息日再减去11天法定节假日剩下的就是法定年工作日,为250天;然后,用全年法定工作日除以4(4个季节)就是季工作日,为62.5...
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