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劳动法规定的日薪核算标准
节假日加班,
劳动法规定
,如何计算三薪?
日薪
怎么算?
答:
用人单位安排
劳动
者在节假日加班的,应当依法计算并支付加班工资。1、支付标准为:双休日加班的,应当支付200%的工资;
法定
节假日加班的,应当支付300%的工资。2、加班费的计算方法为:
日工资标准
=月工资标准/21.75天。双休日加班的,为日工资*200%。法定节假日加班的,为日工资标准*300%。
合同
劳动法
上15天班怎计算工资?
答:
三、
日工资
、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据《工资支付暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
工资
日薪
是按一个月30天算还是26天算
答:
按26天算。按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,工资
的日薪
是按照上班时间算的,去除四天公休外,一个月上班时间为26天,因此是按26天算的。工资是指雇主或者
法定
用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资
日薪
是怎么计算的啊?
答:
日工资
计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条...
日薪
工资计算方法
答:
工资结算分为计时工资和计件工资。计时工资是比较常见的工资结算方式,计件工资则在一些特殊行业使用,比如快递等。加班费的计算公式 加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以
日工资标准
,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条的
规定
乘以相应的倍数。但从《劳动法》第...
日薪
制是什么意思
答:
其计算公式如下:应付计时工资=出勤日数×
日工资
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的
工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。
公司一个月正常周末双休,底薪2000,请问:
日薪
怎么算?五月份31天,是_百...
答:
按
劳动法规定
:每月工作日不管大小月,正常工作日时间为21.75天。因此你
的日薪
应为2000/21.75
工资2500一个月,月休4天,月工资是除以26天还是除以30天,除以30天的话...
答:
然而,上述月工作日26天的说法并不符合
劳动法
的规定。劳动法第51条明确规定,劳动者
的日工资
折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月得到21.75天。这个21.75天是劳动法明令
规定的
,必须坚决贯彻执行,各公司绝不能擅自更改。按照...
计时工资怎么算?
答:
(二)按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(30.4天),然后用职工本人月工资标准除以30.4天,得出
日工资标准
。(三)按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月
法定
节假日天数之差,得出日工资标准。适用范围 由于计时工资是直接以
劳动
...
月薪怎么算正确? 如何计算月薪是正确的
答:
固定月薪/21.75*实际出勤天数 固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班 固定月薪21.75/8*2*周末加班工时。二、
日薪
和小时换算。根据《
劳动法
》的规定,用人单位还需要在法定假日向员工支付工资,即在转换
日工资
和小时工资时,不排除国家
规定的
11天法定假日。因此,日薪和时薪换算为:日薪:月薪收入÷月薪...
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