日薪工资计算方法

Question

如题所述

Answer 1

日薪工资计算方法：日薪工资＝月工资收入÷21.75。

这种计算方法是除去双休和法定节假日的算法。如果双休和法定节假日也照常工作则日工资应以每月30天来计算。第一种算法是比较常见的日工资计算方法，也是劳动法规定的常用计算方法。

企业应在一定时期内（通常为一个月为单位）对员工的出勤以及生产量或完成工作量进行记录，以此记录为依据来计算应该发放给员工的工资。工资结算步骤的核心是计算应付工资，企业应按照相关法规规定的工资组成项目来计算应付工资。

工资结算分为计时工资和计件工资。计时工资是比较常见的工资结算方式，计件工资则在一些特殊行业使用，比如快递等。

加班费的计算公式

加班费是用加班时间乘以每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150％、200％和300％支付加班工资。

而没有每单位工资标准（即日工资标准或小时工资标准）的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。