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劳动法规定的日薪核算标准
月薪怎么算正确
答:
固定月薪/21.75*实际出勤天数 固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班 固定月薪21.75/8*2*周末加班。二、
日薪
和小时换算。根据《
劳动法
》的规定,用人单位还需要在法定假日向员工支付工资,即在转换
日工资
和小时工资时,不排除国家
规定的
11天法定假日。因此,日薪和时薪换算为:日薪:月薪收入÷月薪天数;...
劳动法规定的
每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天。
答:
《
劳动法
》并未
规定
每月应出勤的天数,根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
基本工资怎么计算?
答:
一、基本工资计算方法 1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(假日)-11天(
法定
假日)=250天 季节工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作时间数的计算:月、季节、年的工作日乘以每天8小时.2、
日薪
、小时薪的折算 根据《
劳动法
》第51条的
规定
,法定假日的...
劳动法日薪
计算 关于请假
答:
你好!!很显然不符合劳动法的要求。
劳动法规定
每周不超过40小时也就是每周双休,实际工作工作时间应该为21.5天。但是也存在一个问题,虽然不合法但是合理的问题。你这个单位应该是25天算全勤,然后单休不扣工资是这样吧。不交社保也是违法的,一般是入职签合同交保险。建议一:1、问一下公司主管领导,...
公司以基本工资/30天计算
日薪
合理合法吗?
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假...
计时工资是什么,怎么计算?
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假...
按国家
规定
,工资该怎样计算?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11天法定节假日。据此,日工资、...
劳动法规定
请事假是怎样计算工资的?
答:
没有
规定
,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,
劳动
者请事假单位可以扣除该
日工资
。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
到底怎么计算每日底薪?怎样算出双薪?
答:
按照国家有关
规定
,单位为其雇员多发一个月的工资。工资是原来的二倍。相关按《企业所得税条例》和《企业所得税税前扣除办法》,第13个月工资不能单独再算一个月企业所得税前扣除额。当然第13个月工资可以计入成本,只是如果是采用计税成本工资,在企业所得税汇算时要根据实际情况进行调整。
不满一个月工资
核算
,
法定
假日算工作日么?
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、
日工资
、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资
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