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劳动法规定的日薪核算标准
保姆
日薪
是除以30还是26
答:
法律分析:保姆工资如何算,这要看当时签订合同时双方是如何约定的,如果约定好一个月休四天就需要按照一个月支付工资,那么日新就是除以26。如果规定按照天数算,即可以根据实际工作时间支付工资,如果一个月工作了三十天,则日新要除以30。
劳动法规定
,月工作时间是20.83天,月月计薪天数是21.75天。...
劳动法
关于
日薪
有关
规定
答:
二、
日工资
、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)...
日薪
工资计算方法
答:
日工资
:月工资收入÷月计薪天数 《
劳动法
》第五十一条
规定
,劳动者在
法定
休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。据此,用人单位应当在法定节假日,婚丧,法定参加社会活动期间,依法支付工资。丧亲假一般不能够超过5天;如果需要去其他省市照顾丧事,距离较远,则可以适当...
月休4天
日薪
工资计算方法
答:
月计薪天数、
日工资
、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的
法定
节假日) 。日工资:月工资收入÷月计薪天数。公司实行单休是否违反
劳动法
我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间。就是说,公司单休不...
日薪
如何计算
答:
劳动合同规定的工资
标准
,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 以上就是对“
劳动法规定的日薪
如何计算“等问题解答,...
关于
日薪
的计算方法是:月工资/21.75,这是否有法律依据?(跪求)_百度...
答:
二、
日工资
、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)...
劳动法规定
双休日的工资怎么算?
答:
根据
劳动法
和国家的有关
规定
,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
工资
日薪
是按一个月30天算还是26天算
答:
按照法律
规定
,工资
的日薪
通常是根据一个月的工作天数来计算的。在大多数情况下,一个月被假定为26个工作日,这是因为通常一个月中会有4个周末休息日,不计算在内。根据《
劳动法
》第五十一条的规定,这种计算方式是合法的。所以,当我们在讨论日薪时,通常是基于26天来计算的。工资是雇主根据法律、...
日薪
工资计算方法
视频时间 00:55
社会
劳动法规
中
日薪
与月薪的区别
答:
因为,
法定
休假日对于劳动者来说,其休息有着比往常休息日更为重要的意义,它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的方法无法弥补的。因此,《
劳动法
》和《天津市工资支付
规定
》对劳动者在法定休息日工作的做出明确规定,用人单位应当支付不低于劳动者本人
日工资
或小时工资的300%的加班...
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