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劳动法工资算法
劳动法工资
计算标准
答:
劳动法工资
计算标准如下:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天—104天)÷12月=21.75天。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的...
劳动法工资
计算标准
答:
法律依据 《《关于
工资
总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的
劳动
报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷...
劳动法工资
是怎么算的
答:
法律主观:依据
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和工资: 1、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天...
新
劳动法
规定月
工资
计算方法应该怎么算?
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。除了国家公务员之类,员工的
工资
收入水平都不是法律强行规定的,特别是私营企业,在私营企业工作的这些员工,本人的工资收入跟当事人给公司创造的效益是有直接关系的,工作岗位不同,工资收入水平也不一样。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十七条 用人...
工资
的标准计算方法
答:
1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人...
30天标准
工资算法
公式是什么?
答:
按年、季、月的天数进行核算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
劳动法
日
工资
计算标准
答:
则以日加班
工资
除以8小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
劳动法
规定的26天制每月
工资
怎么计算
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《
劳动法
...
劳动法
计算
工资
的终合计
算法
是怎么计算工资的
答:
综合计算工时制
工资
的计算方法与标准工时工作制工资的计算方法是一样的,即:日工资:月工资 ÷ 21.75 小时工资:月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
劳动法
对服务业、零售业等员工节假日上班时间,
工资算法
有何规定
答:
有过专门规定,适用于:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发【1994】503号 关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知 根据《中华人民共和国
劳动法
》,我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,现发给你们,...
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