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劳动法带薪休假的规定
机关事业单位人员
带薪休假
条例
答:
按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假,参照《条例》和本办法
的规定
执行。 第十四条本办法自发布之日起施行。 法律客观: 年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、
带薪
连续
休假的
制度。我国《
劳动法
》
规定劳动
者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位...
关于
带薪休假
及超长时间加班
的规定
?
答:
1、
带薪休假的规定
:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、加班的规定《中华人民共和国
劳动法
》《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于...
职工应享受的
带薪假期的
天数是怎样
规定
的
答:
除了法定
假期
外。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资...
劳动法带薪休假
扣绩效工资吗
答:
不扣,《职工
带薪
年
休假
条理》
规定
“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
劳动法
年假
规定
及薪资规定
答:
年假,是国家根据
劳动
者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的
带薪
连续
休假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
劳动法
里对病假和事假是怎么
规定
的
答:
若当年享受年
休假
后再请事假,其
假期
天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行
带薪
年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《企业职工患病或非因工负伤...
劳动法规定
每个员工每月是否有一天
带薪的
病假
答:
法律分析:
劳动法
没有类似
的规定
,法律规定根据劳动者的工作年限享有不同时常的病假,病假工资也根据工作年限的不同而不同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
公务员法中具体的
带薪休假的规定
是什么
答:
《
劳动法
》第四十五条
规定
:国家实行
带薪
年
休假
制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。根据中华人民共和国国务院令第514号,《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员...
劳动法
怎样
规定
请假的?
答:
劳动法
对请假
的规定
:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不
带薪
事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果...
公
休假
是怎么
规定
的
答:
【【法律依据】】《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同...
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