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劳动法带薪休假的规定
休息
休假的
法律
规定
答:
法律分析:休息
休假
时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。我国法律比较详细
的规定
了劳动者的休息休假制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国...
劳动
者的休息权受法律保护吗?公司不按照
规定
怎么办?
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十五条 国家实行
带薪
年
休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国
劳动法
》及相关的司法解释,在一般情况下,劳动者的劳动休息权主要...
劳动法带薪休假
扣绩效工资吗
答:
不扣,《职工
带薪
年
休假
条理》
规定
“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
国家
规定
年假一般是多少天?
答:
《职工
带薪
年休假条例》第三条:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年
休假的
假期。休假安排:1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
劳动法
年假不休补偿
的规定
答:
具体办法由国务院
规定
。 2、《职工
带薪
年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年
休假的
,可以跨1个年度安排。二、
劳动法
解雇员工赔偿...
劳动法
中对于
休假
是怎么
规定
的?一周连续七天上班违法吗?
答:
休假的
种类:(1)法定节假日。是指法律规定用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国
劳动法规定
的法定节假日有:元旦休息1日;春节休息3日;国际劳动节休息3日;国庆节休息3日;法律、法规规定的其他休假节日。(有具体的时间安排)(2)探亲假。是指劳动者享有保留工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶...
新
劳动法
请事假
规定
答:
请病假累计4个月以上的。综上所述,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年
休假
;如果当年度的年休假已经享受,根据
劳动法
相关
规定
,员工将不再享受下一年度的年休假。【法律依据】:《职工
带薪
年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
劳动法
年假
规定
2021
答:
您好,法律
规定
单位应保证职工享受年
休假
,且年休假期间公司照常为其发放工资。
劳动
者自累计工作满1年,开始享受年休假,已满1年、不满10年,每年应休年休假5天;已满10年不满20年的,应休年休假为10天/年;已满20年的,应休年休假为15天每年。年休假可在一年中集中安排休息或分段安排,特殊情况...
劳动法
有
规定
员工一年可以请多少天假吗?
答:
劳动法规定
,员工可以享受年假,病假和事假。年价是国家法定规定的,工作不满一年,到一年的可以享受5天,10年可以享受10天。病假是根据你自己身体的情况由医生开具的可以休息的天数。事假就由你自己决定了,而且由领导同意你可不可以休,劳动法没有明确规定。
劳动法
对工作时间和休息
休假
制度是如何
规定
的?
答:
第三十八条 用人单位应当保证
劳动
者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五...
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