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劳动法带薪假规定
带薪
年假
劳动法
是怎么
规定
的
答:
【法律分析】:
劳动法带薪
年假的
规定
是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算。例如工作一到十年的,年
休假
5天;十到二十年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年...
带薪
年假
劳动法
是怎么
规定
的
答:
而劳动者连续工作一年以上的,享受
带薪
年
休假
。职工在年休假期间可依法享受与正常工作期间相同的工资收入。【【法律依据】】《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
带薪
年假
劳动法
是怎么
规定
的
答:
一、
带薪
年假
劳动法
是怎么
规定
的1、职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
;2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...
劳动法规定带薪
病假有几天
答:
法律主观:
劳动法
没有
规定
职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。 但按《
劳动合同法
》第四十条(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以 解除劳动合同 。用人单位据此...
新
劳动法规定
每年
有薪假期
有几天?
答:
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料。中国
劳动法
对带薪年
休假
作了原则性规定,但没有
规定带薪
年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工...
带薪休假
工资如何计算
答:
一、
带薪休假
工资如何计算1、年休假工资的基本
规定
在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
劳动法规定
每年有几天
带薪
病假,是每个月1天吗?
视频时间 01:04
什么是
带薪休假
视频时间 00:37
周末是
带薪休假
还是无薪休假
答:
周六、周末是公休日,公休假包括是指国家法律明文
规定
的
带薪休假
制度。1、周末属于法定的休息日,用人单位应当支付工资。2、实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,周末休息属于提供
劳动
,应当计算工资。3、如果用人单位要求劳动者周末加班,应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。法律...
年
休假
根据
劳动法
有什么
规定
答:
劳动合同法
没有
规定
年
休假
,但是职工
带薪
年休假条例规定一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;满20年的,享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满...
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