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劳动法年休假计算方法
劳动
合同到期不续签,之后的
年假
能正常
休假
么
答:
在本用人单位工作时间不满十二个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体
办法
由国务院规定。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
年薪制跟月薪制享受的
休假
待遇不一样吗?
答:
参照月薪制的年休
办法
! 月薪制变成年薪制是否要重新签署
劳动
合同? 公司调整工资制度,那么公司人事部下通知,而且与员工开会说明情况即可,不需要重新签订劳动合同。 拿计件工资怎样享受带薪
年休假
待遇 按照《职工带薪年休假条例》规定职工带薪休假是按照工龄
计算
的,因此,按计件工资取得薪酬的职工也要按《职工带薪年休假条例...
常熟最低工资标准2022
答:
方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。
劳动
保障部在收到拟订方案后,应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。二、
年假
工资的
计算方法
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度...
怎么算
工龄?/
答:
4、超过6个月病愈后仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不作为工龄外,其前后本企业工龄仍应合并
计算
;5、职工留职停薪期间、留用察看期间,应计入本企业工龄。二、工龄同各种福利关系 (一)职工
年休假
《
劳动法
》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体
办法
由国务院规定。
公司规定第一年没有有薪
休假
,这个是不是违反
劳动法
?
答:
比如你参加工作五年了,从6月1日开始在这家用人单位上班,那么你的
年休假
应该这样
计算
:(213天÷365天)× 5天 = 2.9天,即为3天的年休假。注意:213天是自6月1日至12月31日之间的天数。以上意见供你参考,希望对你有所帮助!参考资料:《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施
办法
...
年休假
期间影响加班费
答:
1、按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定
方法计算
工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62...
劳动法
规定的加班费的
计算方法
(东莞)
答:
我国
劳动法
对加班工资的规定为:1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作多少年有15天
年假
答:
请病假累计4个月以上的。法律依据:《
劳动法
》第四十五条国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体
办法
由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假...
劳动法
月工资
怎么算
才正确
答:
劳动法
月工资正确的
计算方法
:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。加班工资计算标准,具体...
劳动
时间的
计算方法
答:
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劳动
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年休假
,加班,出差,外出进行...
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