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劳动法年休假计算方法
劳动法
月工资
怎么算
才正确
答:
劳动法
月工资正确的
计算方法
:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。加班工资计算标准,具体...
我现在辞职了,工作10个月有
年假
吗? 能否领成钱?得领多少(折合工资的比 ...
答:
我觉得是没有
年休假
的,新
劳动法
中关於年休假规定有相关条款的,请注意3点 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。2、第2年至第10年每年均可享受年休假5天的福利,第11年至20年每年均可享受年休假10天的福利,用人单位...
干
休假
补贴
答:
公休假本该是休息的日子,不过
劳动
者在假期加班也是很常见的事。一般而言,工作单位会给公休假加班的劳动者不少的补贴,然而在不同的情况下公休假补贴都不尽相同。那么 公休假补贴 是多少呢?以下就是小编为您总结的公休假补贴的
计算方法
。(一)机关工作人员 应休未休
年休假
日报酬计算=(月基本...
劳动法
规定一个月的工时具体是多少?
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时。
劳动法
规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
累计带薪
休假
会计处理的原理
答:
一、带薪休假的定义 带薪休假简称
年休假
,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、带薪休假简介 中国
劳动法
对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作
办法
,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议...
带薪假期是
怎么算
工资的?
答:
对于这些员工应当先
计算
其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资;2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体
办法
由国务院规定。三、单位不安排职工年休假怎么处罚1、单位...
工资的1.2的比例究竟是,2倍还是3倍?
答:
《
劳动法
》第五十一条规定,劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,不应当包含本薪。
计算方法
:劳动部在对《工资支付暂行规定》有关问题的...
关于休十天
年假
问题
答:
这样的话你恰恰不满10年,这样你应该休五天。因此你问的第一个问题,我认为企业以2012年12月31日为节点安
年休假
,也是合理的,并未违反《职工带薪年休假条例 》与《
劳动法
》。如果你坚持论理,你要考虑此事所带来的后果,最好不要打劳动部门投诉,建议你可以本单位关系熟悉的领导反映即可。
轮休的公司
怎么算
节假日
答:
这种工作制度,在周六、周日也会上班。按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用调休转休的
方法
,确保享受休息
休假
的权利,是不违反法律规定的。只要符合《
劳动法
》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外...
新
劳动法
是否规定职工再次进入工厂工龄和工资该
怎么算
?
答:
依法自主确定本单位的工资分配
方式
和工资水平。对
劳动
者个人工资,应当由双方按照同工同酬的原则协商约定。再次进入工厂工人工龄计算,分别不同情形按不同
方法计算
:缴费年限合并计算;劳动合同解除或者终止计算经济补偿金的工作年限按重新进入之日起时间计算;
计算年休假
工龄合并计算。
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