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劳动法拖欠工资补偿最新标准
关于
劳动法 拖欠工资
经济
补偿
金百分之二十五 是怎么规定的
答:
现在还有
拖欠工资
经济
补偿
的规定,应该按《
劳动合同法
》:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:...
公司
拖欠工资
多长时间算违法?
视频时间 00:46
酒店
拖欠工资
怎样讨回
答:
(一)未按照
劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。问题三:酒店
拖欠工资
,怎么办啊。 100分 先找经理协调,就说没钱用了,看看可以...
用人单位
拖欠
员工
工资
多久算违法?
答:
4、根据规定,单位如果有无故克扣或者
拖欠劳动
者
工资
的,拒绝支付劳动者延期工作时间工资的,要支付处了劳动者的全部工资以外的相当是工资的25%
的赔偿
金。法律依据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
新劳动法
中
赔偿
金中月
工资
是指底薪还是实发工资
答:
新劳动法
中
赔偿
金中月
工资
是员工离职前12个月的应发工资的平均数。关于经济
补偿
金的工资计算
标准
问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于...
公司因经营不善解雇员工,
赔偿
金应该是多少?
答:
一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济
补偿
金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月
工资
的
标准
支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
拖欠工资劳动
局下来移交公安那个部门
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并可责令其支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故
拖欠劳动
者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
经济
补偿
金的月平均
工资
是指应发工资还是实发工资的平均数?
答:
实发工资的平均数。以下内容供参考:1、《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第27条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低
工资标准
的,按照当地...
拖欠工资
可以直接离职走人么
答:
当遇到公司
拖欠工资
的情况,根据我国的《
劳动法
》和《
劳动合同法
》,劳动者有权采取行动。根据《劳动合同法》第三十八条,如果用人单位存在以下几种违规行为,劳动者可以直接离职:1.未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件。这意味着,如果工作环境或待遇未达到合同约定,劳动者有权选择离开。2....
我国
最新
出台的《
劳动法
》的内容是什么?
答:
用人单位自用工之日起满一年不与
劳动
者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时,在法律责任中规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。 六、关于试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
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