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劳动法旷工离职工资怎么算
旷离有
工资
吗
答:
法律分析:
旷工
形式自动
离职
的,用人单位应当按出勤
计算工资
,但劳动者也应赔偿损失。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。根据《
劳动合同法
》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的...
旷工离职
上个月
工资
发吗
答:
"
旷工离职
上个月
工资
会发。具体的发放数额要根据旷工之前实际工作的天数,以及劳动合同约定的报酬进行支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律分析:不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《
劳动法
》所规定的基本原则,只要
职工
付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的...
员工
旷工怎么
扣
工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣
工资
一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《
劳动法
》规定,
旷工如何
处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对
职工
的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中...
旷工
自离有
工资
吗?
答:
1. 根据
劳动法
规定,员工递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因
旷工
而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
旷工
三天自动
离职
有
工资
吗
答:
旷工
三天自动
离职
有
工资
。无论工人以何种方式
辞职
,公司都必须向工人支付他的工资,公司不得随意扣除。 但是,如果
劳动
者的缺勤行为给公司造成了损失,公司可以要求劳动者对此进行赔偿。 一、自动离职的定义自动离职是指员工根据企业和自身情况擅自辞职,是强制解除与企业劳动关系的行为。 有些员工因未被许可...
员工直接走了
工资怎么算
答:
员工直接走了
工资怎么算
一、当员工未经正式
离职
程序而直接离开工作岗位,这通常被称为“
旷工
”或“擅自离职”。在这种情况下,公司有权根据内部规定和
劳动
合同条款来决定是否支付该员工的工资。首先需要确定员工的离职原因和责任归属。如果员工的离职是由于公司的过错或违反劳动合同法规而导致的,公司应该按照...
劳动法
小时工
旷工怎么
处理
答:
法律分析:一般对
旷工
的处理是:用人单位不但不会支付当天
工资
,要是给单位造成损失的还要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。如果用人单位制定的
劳动
规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因...
员工
旷工
3天
劳动法
规定
工资怎么算
答:
为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。一、员工
旷工
3天
劳动法
规定
工资怎么算
按旷工日数
计算工资
,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。二、工资的组成 工资总额...
...了
辞职
书.员工因
旷工
而被辞退的之前的
工资怎么
结算
答:
2、
职工
无正当理由
旷工
,企业有权进行相应处罚;但企业的相关制度必须是公开的,本签字同意的。现实中大多数企业只是将员工手册交于职工或相关制度进行讲述一片。3、企业的相关制度有无工会或全体职工的签字同意。4、
劳动法
明确规定因个人原因造成公司损失的,公司处罚员工时,扣除的
工资
不得超出当地最低...
员工
旷工怎么
扣
工资
答:
一、
旷工怎么
扣工资?按旷工日数
计算工资
,日工资数乘以天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。二、《
劳动法
》对
旷工是如何
规定的?1、《
劳动合同法
》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、...
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