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劳动法是公法与私法的融合体现
劳动法与
社会保障法的联系区别
答:
社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活,促进社会安全。 5、解决程序:社会保障法引发的劳动争议,由于具有某些
私法
关系的特点,主要适用民事程序来解决;
劳动法
争议引发的争议,由于具有较强的
公法
性,应主要采用行政诉讼程序。 劳动者权利 (1)平等就业的权利...
补缴社保不是
劳动
争议案件吗?
答:
简言之,用人单位不依法缴纳社保既违反了《社保征缴暂行条例》的规定,破坏了国家的社保征缴秩序,同时也侵犯了劳动者获得社会保障的合法权利和权益。在法律关系上,
劳动法是
界于
公法与私法
之间,是社会法。用人单位的这种行为既违反了行政管理法规又构成对劳动者劳动和生存权的侵犯。用人单位的该行为构成征...
大陆法系
劳动法
基本原则的功能和英美法系中劳动法基本原则的功能
答:
笔者认为,劳动法基本原则应当是指贯穿劳动规范,集中
体现劳动法的
立法指导思想的,调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些关系时所必须遵循的基本准则。它是劳动立法,守法,执法,司法及其相关学术研究的根基和出发点,是处理劳动问题的依据,反映劳动关系的最一般特征。
现代意义
劳动法的
内涵
答:
劳动法私法
性的强弱受多方面因素影响,如劳资双方的力量。也正是因为
劳动法的
这种属性,其才能进一步被分离出来,最终形成一个具有独立意义的法律部门。需要引起重视的是,鉴于影响劳动法法律性质的因素具有变化性,纯粹将其性质界定为私法或
公法
都不妥,且难以清晰彰显劳动法的特性。
劳务派遣制度下如何实现同工同酬
答:
具体来说,可以以岗位为标准界定适用范围,法律必须具体规定前述两种岗位比例限制、使用期限限制。 对派遣工的报酬应当细化并区别对待。
劳动法
兼具
公法和私法的
性质,其公法性质主要
体现
在对派遣工的基本生活保障上,如最低工资、社会保险等。此类强制规定,用工单位必须严格履行,若有违反,国家强制执行。而...
中国法律体系简介
答:
公法
、社会法
与私法
在调整对象、调整方式、法的本位、价值目标等方面存在不同。(二)当代中国法律部门 当代中国的法律体系通常包括下列部门:宪法、行政法、民法、商法、经济法、
劳动法
与社会保障法、自然资源与环境保护法、刑法、诉讼法。1.宪法。宪法作为一个法律部门,在当代中国的法律体系中具有特殊的...
公法
学的分散与统一《公法学的分散与统一》 -
答:
建立统一公法学的时代意义深远,它有助于回应可能存在的质疑,强化公法的整体研究。通过对公法领域的基本理论问题进行深入探讨,如公法的调整对象、
公法与私法的
划分与
融合
,公法的宪政关怀和现代价值,如公平与效率、正当程序,统一公法学为公法研究提供了新的视角和路径。《统一公法学原论》等著作对这一...
从构建服务型政府的角度谈
公法和私法的
关系
答:
”〔2〕的确,政府的职能和行为的规范化,企业(公司)的组织和行为的规范化,莫不与法律的科学性相关。公法、私法的划分和组合是法律的 三、我国立法目前应如何处理好
公法和私法的
关系 1、坚持公法和私法的法律划分。法律区分公法与私法,不仅是历史的产物,也是现代法的基本原则和法秩序的基础,我国要...
劳动
权是民事权利吗
答:
在
劳动法
日益脱离民法之
私法
轨道,不断融入
公法
因素而成为社会法的前提下,国家和社会团体的力量在劳动法上的作用不断增强。劳动自由尽管是劳动契约的基础,但已在很大程度上受到了限制。在劳动报酬的协商方面,劳动者的自由权利受到来自于国家最低工资标准和集体合同的双重约束。劳动者与用人单位所协商的劳动报酬不能低于...
什么
是公法
,什么是
私法
。以及两者关系。
答:
通俗的给你讲吧,刑法,行政
法属于公法
,是公权力的运用不是平等主体的,是国家代表人民惩罚犯罪分子的,民法,婚姻法这些
属于私法
调节的是人与人之间的平等法律关系,现在还有社会法的划分如
劳动法
因为他
体现
了国家对劳动时间和节假日的强制规定,这是公法化的,另外把还体现了法人与自然人之间的平等法律...
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