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劳动法是公法与私法的融合体现
劳动
合同和一般的民事合同有什么不同
答:
第一,
劳动法是
社会法,社会法是介于
公法和私法
之间的法律,相对于公法来说,它具有很大的私法性质。毕竟是规定了用人单位和劳动者的权利与义务,另一方面又有很大的公法性质,因为毕竟有大量的强制性规则,和国家劳动监察部门的介入。从劳动法的法律性质我们可以看出劳动法的宗旨在于对劳动者的倾斜的法律...
离职后不发年终奖可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:可以的。来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及
劳动合同法是
社会法,兼具公示
与私法的
性质。其
公法
性质主要
体现
在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的...
离职不发年终奖可以仲裁吗
答:
法律分析:可以的。1、首先来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及
劳动合同法是
社会法,兼具公示
与私法的
性质。其
公法
性质主要
体现
在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动...
监察大队
和劳动
仲裁的区别
答:
1、
劳动
监察的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间人”。《劳动保障监察条例》第十条 ...
要求补缴社会保险是
属于劳动
争议吗
答:
简言之,用人单位不依法缴纳社保既违反了《社保征缴暂行条例》的规定,破坏了国家的社保征缴秩序,同时也侵犯了劳动者获得社会保障的合法权利和权益。在法律关系上,
劳动法是
界于
公法与私法
之间,是社会法。用人单位的这种行为既违反了行政管理法规又构成对劳动者劳动和生存权的侵犯。用人单位的该行为构成征...
简诉当代中国的法律体系
答:
公法
、社会法
与私法
在调整对象、调整方式、法的本位、价值目标等方面存在不同。(二)当代中国法律部门 当代中国的法律体系通常包括下列部门:宪法、行政法、民法、商法、经济法、
劳动法
与社会保障法、自然资源与环境保护法、刑法、诉讼法。1.宪法。宪法作为一个法律部门,在当代中国的法律体系中具有特殊的...
中华人民共和国
劳动法的
特性
答:
劳动法的调整对象是“形式上平等实质上不平等”的社会关系 劳动法的调整本位是“劳工利益本位”劳动法的调整原则是“权利义务法定与约定相结合”原则 劳动法的调整机制是“法定限制约定,团体约定限制个体约定”的立体调整机制
劳动法是
不同于
公法和私法的
独立法律部门 ...
劳动
权的主体
答:
报酬权包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权。报酬协商权是劳动者与用人单位通过劳动契约协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。其核心是协商劳动报酬的水平,即协商确定自己劳动力的价格。在
劳动法
日益脱离民法之
私法
轨道,不断融入
公法
因素而成为社会法的前提下,国家和社会团体的力量在劳动法上的作用不断增强。劳动...
民法体系化的意义在何?谈谈你对我国制定<<民法典>>的认识和看法.
答:
第三,民法典主要调整那些私法领域内的基本民事法律规则,至于处于
公法与私法
交 叉地带的法律规则,例如
劳动法
、保险法、社会保障法等,由于其本身并非单纯的民事 法律规则,而
体现
了较强的国家公权力干预的性质,所以应当制定单行立法。例如,德 国的学者就将劳动法称为“特别私法”,其原因就在于,劳动法并非完全的纯粹的...
试述
公法与私法
。
答:
①公法指有关公共权力(职权)和义务(职责)的法律规定,如关于国家机关职权和职责的规定,涉及国家权力在社会生活中的地位、作用、运行程序等,包括宪法、行政法、刑法等 ②私法指有关私人权利和义务的规定,如关于公民、法人等非国家组织的权利和义务的规定,包括民法等 (2)
公法与私法的
划分标准在于法所...
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