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劳动法最多上班多少小时
...加了20个
小时
。
上班
22天,请问这个月工资
多少
?怎么算?谢谢!!_百度知...
答:
1、底薪1320,加班1.5倍,加了20个
小时
,
上班
22天基本就是满勤了,加班20小时的加班费为:1320/21.75天/8小时*150%*20小时=227.6元,加上底薪1320元,合计:1547.6元。2、《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬...
现在在南昌
上班
,每月上30天,周六周日也上,每天上十一
小时
,每月最低拿多...
答:
这种己违背
劳动法
了,最起码不低于南昌最低工资线
富士康的调休以及加薪是否合法
答:
关于周末加班调休的问题,这个应该是不违法的。
劳动法
中规定,周末加班,不能安排补休的应该按不低于200%计算加班费。那么周1-周5中休了一天,就相当于周末加班给了一天补休,所以只要计算一天的加班工资。关于加薪的问题,他只要保证你的最低工资不低于当地的要求的最低工资,那么加薪加在哪个部分也是不...
国家法定节假日
上班
不算加班,调休算几天
答:
国家法定节假日不可以调休,应按加班计算工资。国家法定节假日
工作
,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
劳动法
有规定食堂员工每个人该搞
多少
的餐吗
答:
劳动法
规定,员工在每天八
小时
,每周一周五
上班
的情况下,工资不低于当地最低工资就可以的。超出正常工作的时侯,应按规定支付加班费。至于应该承担
多少工作
量是没有规定的。因为大家都有相互选择的权力。
...时间是怎么算的啊?一天二十四
小时
当中,
上班
占
多少
答:
试用期是根据你签的合同长短来算的 富士康比较老奸 一般进去签的合同都是三年半 那样试用期就可以是六个月 这样也就最大化的剥削劳苦大众了嘛 每天的
上班
时间八
小时
双休 超出时间算加班 工资都按照
劳动法
规定发放
公司不安排
工作
内容,要求每天到岗,只发最低工资违法吗?
答:
这样公司不需要支付劳动者经济赔偿金。一、
劳动法
底薪工资怎么算劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和
工作
时间支付给个人的劳动报酬...
全家便利店一个月有
多少
工资,三班倒时间是怎么安排的
视频时间 8:00
波兰一个月
上班多少小时
答:
其次,波兰的劳动法规也对
工作
时间有所规定。根据波兰
劳动法
,员工每周的工作时间不得超过48
小时
,每天的工作时间不得超过8小时。此外,员工还有权享受带薪休假和法定节假日。这些规定确保了员工的权益和工作生活的平衡。最后,实际的工作时间还会受到个人工作效率和工作压力的影响。有些员工可能会在完成工作...
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