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劳动法最多上班多少小时
宝鸡金台区金河万宝隆陶瓷厂
上班
时间长,没有一天休息,转班都是连转上...
答:
这是在原来宝鸡市垃圾堆填埋场上建造起来的新工业园 这里的企业都是最近几年招商引资过来的 非常不完善 当地的富余劳动力非常多 现在是卖方市场,不愁没人去做这个
工作
这样的企业在当地还是比较多的 现在的一些
劳动法律
条款还难以约束到这些工厂 ...
2017年10月份
工作
日天数有
多少
天,工资怎么算
答:
2017年国庆节从10月1日至10月8日,共放假8天。这8天,只有四天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,
劳动
者在四天天法定假日
上班
,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日...
...公司
工作
,每天八
小时
,每个星期只休一天,按
劳动法
星期六星期天属法定...
答:
首先要确定你的劳动合同是综合工时还是标准工时。如果是综合工时,六日
上班
也是没有问题的,只要周
工作
时间不超过44
小时
。如果是标准工时,那么周六上班,理论上企业应当支付你1.5倍加班工资,算法:(薪资/22.5)*1.5。最后得确定你的工资构成是否存在固定加班工资,如果存在,虽然也不符合
劳动法
,但是...
劳动法
有关双休日咨询
答:
肯定违反
劳动法
了 详解,请仔细阅读下面的法律文件。劳动法:第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【重要】第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
996
工作
制违法吗?
答:
违法!996
工作
制是明确的违法行为。什么是996工作制?996工作制是一种违反《中华人民共和国
劳动法
》的延长法定工作时间的工作制度 指的是早上9点
上班
、晚上9点下班,中午和傍晚休息1
小时
(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。人民日报∶崇尚...
东莞市
劳动法
有没有规定员工在
上班
时间出错,最高可以罚款
多少
。
答:
法律上有规定的,如果因为员工的错误造成公司的利益受损是可以罚款的,但每月扣款不能超过该员工月工资的40%(印象中的数据,也有可能是30%,具体你可以查一下)。
劳动法
一个月休
多少
天扣钱吗
答:
最低标准是5天8小时,其他都是加班时间。要是拿月薪的就是固定工资,一个月不管上多久都是一样的工资。计时的话就看你
上班几个小时
算,一个
小时多少
钱自己乘以多少个小时。
我们公司要求周六
上班
,不算加班也不补休,违法吗?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
国家
劳动法
双休日是双倍工资吗
答:
二、周六周日加班工资怎么算 根据《
劳动法
》第四十四条的规定:休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 1、按规定,每月工作日为20.83天。每天8
小时
,每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。 2、从1997年起,每周超过40小时,就算加班。并...
请问2013年东莞市
劳动法
规定的基本薪资是
多少
?
答:
目前东莞最低工资标准为1100元/月,对应的非全日制职工最低工资标准调整为10.5元/
小时
。该标准于去年3月1日起执行。东莞市人力资源局有关负责人透露,今年东莞最低工资可适当参考全国标准,或涨14%。
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